14.1.3 Специфични критерии за контролните функции

232.Когато персоналът с контролни функции получава променливо възнаграждение, това следва да бъде оценено и променливата част на възнаграждението се определя отделно от контролираните от него бизнес звена, включително изпълнението, което произтича от бизнес решения (например одобрение на нов продукт), при които участва контролната функция.

233.Критериите, използвани за оценка на резултатите и рисковете, следва основно да се основават на целите на функциите за вътрешен контрол. Променливото възнаграждение на служителите с контролни функции следва основно да произтича от цели за контрол, напр. съотношението на капитала от първи ред, съотношението на необслужвани кредити, процент за възстановяване на необслужваните кредити или констатации от одита. Тяхното променливо възнаграждение може да се основава също до известна степен на изпълнението на институцията като цяло. Институцията следва да разгледа възможността за определяне на значително по - ниско съотношение между променливите и постоянните елементи на възнаграждението на служителите с контролни функции в сравнение с бизнес звената, които те контролират.

234.Ако ръководителят на функцията за управление на риска (главен мениджър по риска или CRO) е също така член на ръководния орган, принципите, посочени в точки 232 и 233, следва да се прилагат и за неговото възнаграждение.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/