14.1.3 Criterii specifice pentru funcțiile de control

232.În cazul în care personalul aferent funcțiilor de control primește o remunerație variabilă, aceasta trebuie evaluată, iar partea variabilă a remunerației trebuie stabilită separat de unitățile operaționale pe care acestea le controlează, inclusiv performanța ce rezultă din deciziile economice (de exemplu, aprobarea de noi produse) atunci când este implicată funcția de control.

233.Crit eriile folosite pentru evaluarea performanței și riscurilor trebuie să fie bazate predominant pe obiectivele funcțiilor de control intern. Remunerația variabilă pentru funcțiile de control trebuie să respecte în mod predominant obiectivele de control, de exemplu raportul fondurilor proprii de nivel 1, raportul creditelor neperformante, rata de recuperare a creditelor neperformante sau constatările de audit. Remunerația variabilă a acestora se poate baza într -o anumită măsură și pe performanța instituției ca întreg. Instituția trebuie să ia în considerare stabilirea unui raport semnificativ mai mic între componenta variabilă și cea fixă a remunerației pentru funcțiile de control comparativ cu unitățile operaționale pe care acestea le controlează.

234. Dacă coordonatorul funcției de administrare a riscurilor (Chief Risk Officer - CRO) este și membru al organului de conducere, trebuie să se aplice principiile menționate la punctele 232 și 233 asupra remunerației CRO.

1. Prezentare generală

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

3. Standarde asociate

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/