14.1.3 Osobitné kritériá pre orgány plniace kontrolné funkcie

232.Keď zamestnanci v kontrolných funkciách poberajú pohyblivé zložky odmeny, odmena by sa mala oceniť a pohyblivá zložka odmeny by sa mala určiť oddelene od organizačných útvarov, ktoré títo zamestnanci kontrolujú, vrátane plnenia, ktoré vyplýva z obchodných rozhodnutí (napr. schválenie nového produktu), do ktorých je zapojený orgán s kontrolnou funkciou.

233.Kritériá uplatnené na posúdenie výkonnosti a rizík by mali byť založené predovšetkým na cieľoch orgánov s funkciou vnútornej kontroly. Pohyblivé zložky odmeňovania pre orgány s kontrolnou funkciou by mali vyplývať najmä z cieľov kontroly, napr. z pomeru kapitálu Tier 1, podielu zlyhaných úverov, miery návratnosti nesplácaných úverov alebo zistení audítorov. Ich pohyblivé zložky odmeňovania môžu byť do určitej miery založené aj na výkone inštitúcie ako celku. Inštitúcia by mala zvážiť, či pre zamestnancov vykonávajúcich kontrolné funkcie stanoví významne nižší pomer medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeňovania v porovnaní s organizačnými útvarmi, ktoré kontrolujú.

234.Ak je vedúci orgánu plniaceho funkciu riadenia rizík (riaditeľ pre riziká) súčasne aj členom riadiaceho orgánu, mali by sa zásady stanovené v odsekoch 232 a 233 vzťahovať aj na odmeny riaditeľa pre riziká.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/