14.1.3 Zvláštní kritéria pro kontrolní funkce

232.Jestliže pracovníci v kontrolních funkcích dostávají pohyblivou složku odměny, měli by být hodnoceni a pohyblivá složka odměny by měla být stanovena odděleně od obchodních útvarů, které kontrolují, i od výsledků obchodních rozhodnutí (např. schválení nového produktu), na kterých se daná kontrolní funkce podílí.

233.Kritéria sloužící k hodnocení dosažených výsledků a rizik by měla vycházet převážně z cílů interních kontrolních funkcí. Pohyblivá složka odměny kontrolních funkcí by měla vyplývat hlavně z cílů kontroly, např. poměru kapitálu tier 1, podílu nesplácených úvěrů, návratnosti nesplácených úvěrů nebo nálezů auditu. Jejich pohyblivá složka odměny může rovněž do určité míry vycházet z výsledků dosažených institucí jako celku. Instituce by měla zvážit nastavení poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny kontrolních funkcí, který bude oproti poměru stanovenému pro obchodní útvary kontrolované těmito funkcemi výrazně nižší.

234.Pokud je vedoucí pracovník funkce řízení rizik (hlavní manažer rizik) rovněž členem vedoucího orgánu, měly by se na něj taktéž vztahovat zásady stanovené v odstavcích 232 a 233.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/