11. Възнаграждение на членовете на ръководния орган в управленската и надзорните функция

Възнаграждението на членовете на ръководния орган в неговата управленска функция (наричана по - долу „управленска функция“) следва да бъде в съответствие с техните правомощия, задачи, опит и отговорности.

За правилното справяне с конфликти на интереси и без да засягат разпоредбите на точки 185 и 18 6 , членовете на надзорната функция следва да бъдат компенсирани за тази роля само с постоянно възнаграждение. Базираните на стимули механизми, основани на резултатите на инвестиционния посредник, следва да бъдат изключени. Възстановяването на разходи на членовете на надзорната функция и заплащането на EBA Public

определена сума за работни часове или дни, дори ако времето за възстановяване не е предварително определено, се считат за постоянно възнаграждение.

Когато в изключителни случаи надзорната функция е получила променливо възнаграждение, променливото възнаграждение и отчитането на риска следва да бъдат строго съобразени с целевия надзор, наблюдение и задачи за контрол, като отразяват правата и задълженията на физическото лице и постигането на целите, свързани с техните функции.

Когато променливото възнаграждение се предоставя под формата на инструменти, следва да се вземат подходящи мерки за запазване на независимостта на преценка на членовете на ръководния орган, включително определянето на периоди на задържане до края на мандата.