11. Αποδοχές των μελών της διαχειριστικής και εποπτικής λειτουργίας του διοικητικού οργάνου

Οι αποδοχές των μελών της διαχειριστικής λειτουργίας του διοικητικού οργάνου (εφεξής «διαχειριστική λειτουργία») θα πρέπει να συνάδουν με τις εξουσίες, τα καθήκοντα, την εμπειρογνωμοσύνη και τις αρμοδιότητές τους.

Προκειμένου να αντιμετωπίζονται κατάλληλα οι συγκρούσεις συμφερόντων και με την επιφύλαξη των παραγράφων 18 5 και 18 6 , τα μέλη της εποπτικής λειτουργίας θα πρέπει να αποζημιώνονται για τον ρόλο τους μόνο με σταθερές αποδοχές. Θα πρέπει να αποκλείεται η χρήση μηχανισμών παροχής κινήτρων που βασίζονται στις επιδόσεις της επιχείρησης επενδύσεων. Η επιστροφή δαπανών στα μέλη της εποπτικής λειτουργίας και η καταβολή σταθερού ποσού ανά εργάσιμη ώρα ή ημέρα, ακόμη και όταν δεν είναι προκαθορισμένος ο χρόνος αποζημίωσης, νοούνται ως σταθερές αποδοχές.

Όταν, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η εποπτική λειτουργία λαμβάνει μεταβλητές αποδοχές, οι μεταβλητές αποδοχές και η ευθυγράμμιση κινδύνων θα πρέπει να είναι αυστηρά προσαρμοσμένες στα ανατεθέντα καθήκοντα επίβλεψης, παρακολούθησης και ελέγχου και να αποτυπώνουν τις εξουσίες και αρμοδιότητες κάθε ατόμου, καθώς και την επίτευξη των στόχων που συνδέονται με τα καθήκοντά του. EBA Public

Όταν οι μεταβλητές αποδοχές χορηγούνται υπό μορφή μέσων, θα πρέπει να λαμβάνονται κατάλληλα μέτρα για τη διατήρηση της ανεξαρτησίας της κρίσης των εν λόγω μελών του διοικητικού οργάνου, συμπεριλαμβανομένου του καθορισμού περιόδων διακράτησης έως το τέλος της θητείας.