11. Vadības un uzraudzības funkcijas locekļu atalgojums vadības struktūrā

Vadības struktūras locekļu kā vadības funkciju veicējiem (turpmāk tekstā “vadības funkcija”) atalgojumam būtu jāsaskan ar to pilnvarām, uzdevumiem, pieredzi un pienākumiem.

Lai pienācīgi risinātu interešu konfliktus un nemazinātu 18 5 . un 18 6. punkta prasības, uzraudzības funkcijas locekļiem būtu jāsaņem par šo lomu tikai fiksētais atalgojums. Būtu jāizslēdz uz stimuliem balstīti mehānismi, pamatojoties uz ieguldījumu brokeru sabiedrības rezultātiem. Par fiksēto atalgojumu tiek uzskatīta izmaksu atlīdzināšana un fiksētas summas samaksa uzraudzības funkcijas locekļiem par darba stundām vai dienām, pat ja iepriekš nav noteikts laiks, par kuru jāatlīdzina izdevumi.

Ja uzraudzības funkcijai izņēmuma gadījumos tiek piešķirta atalgojuma mainīgā daļa, tad atalgojuma mainīgā daļa un riska korekcija tiek stingri pielāgotas piešķirtajiem pārraudzības, uzraudzības un kontroles uzdevumiem, atspoguļojot individuālas pilnvaras un atbildības jomas, kā arī ar to funkcijām saistīto mērķu sasniegšanu.

Ja atalgojuma mainīgā daļa tiek piešķirta ar instrumentu starpniecību, tad būtu jāveic attiecīgie pasākumi, lai saglabātu šo vadības struktūras locekļu lēmumu neatkarību, tostarp nosakot saglabāšanas periodus līdz pilnvaru beigām. EBA Public