38. Při posuzování náležitých kolektivních znalostí a zkušeností řídicího nebo správního orgánu by …

Při posuzování náležitých kolektivních znalostí a zkušeností³ řídicího nebo správního orgánu by správci úvěru měli posoudit řídicí orgán v řídicí a kontrolní funkci odděleně. Posouzení náležitých kolektivních znalostí a zkušeností by mělo umožnit srovnání mezi požadovanými náležitými znalostmi a zkušenostmi řídicího nebo správního orgánu jako celku a skutečnými kolektivními znalostmi a zkušenostmi řídicího nebo správního orgánu. Posouzení by mělo zahrnovat všechny obchodní činnosti správce úvěru a podstatné organizační aspekty, jakož i související procesy.

³ Příklad možné metodiky pro tabulky k posuzování kolektivní vhodnosti je uveden v příloze I společných obecných pokynů orgánů EBA a ESMA k posuzování vhodnosti členů vedoucího orgánu a osob v klíčových funkcích podle směrnic 2013/36/EU a 2014/65/EU, je však třeba ji upravit tak, aby se vztahovala k obchodnímu modelu správce úvěru.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.