38. Vid bedömningen av huruvida lednings- eller förvaltningsorganets kollektiva kunskaper och …

Vid bedömningen av huruvida lednings- eller förvaltningsorganets kollektiva kunskaper och erfarenheter³ är tillräckliga bör kreditförvaltarna separat bedöma ledningsorganet i dess lednings- respektive tillsynsfunktion. Bedömningen av de kollektiva kunskapernas och erfarenheternas tillräcklighet bör innehålla en jämförelse mellan erforderliga kunskaper och erfarenheter hos lednings- eller förvaltningsorganet som helhet och lednings- eller förvaltningsorganets faktiska kollektiva kunskaper och erfarenheter. Bedömningen bör omfatta alla delar av kreditförvaltarens affärsverksamhet och väsentliga organisatoriska aspekter samt underliggande processer.

³ Ett exempel på en möjlig metod med tabeller för bedömning av kollektiv lämplighet finns i bilaga I till EBA:s och Esmas gemensamma riktlinjer för lämplighetsbedömningar av medlemmar i ledningsorgan och ledande befattningshavare i enlighet med direktiven 2013/36/EU och 2014/65/EU, men behöver justeras för att tillämpas på kreditförvaltares affärsmodeller.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.