4.6 Zdroje a dovednosti

Instituce by měly mít dostatek zdrojů a pracovníků přidělených na podstupování úvěrových rizik a zejména na rozhodování o úvěrech, řízení úvěrových rizik a vnitřní kontrolu. Organizační struktura by měla být pravidelně přezkoumávána, aby se zajistilo, že pracovníci ve funkcích řízení úvěrových rizik mají dostatečné zdroje, pravomoci a odborné znalosti k účinnému řízení úvěrových rizik.

Instituce by měly zajistit, aby pracovníci zapojení do poskytování úvěrů, zejména do rozhodování, řízení rizik a vnitřní kontroly, měli náležité zkušenosti, dovednosti a pravomoci související s úvěry.

Pracovníci zapojení do poskytování úvěrů, včetně rozhodování o úvěrech, řízení úvěrových rizik a vnitřní kontroly, by měli často absolvovat vhodné školení, které zohlední i změny platných právních a regulačních rámců. Školení by mělo být v souladu s úvěrovou kulturou a obchodní strategií dané instituce a mělo by být prováděno pravidelně, aby se zajistilo, že všichni příslušní pracovníci budou řádně vyškoleni a obeznámeni se zásadami, postupy a procesy instituce týkajícími se úvěrů.