4.6 Viri ter znanja in spretnosti

Institucije bi morale predvsem funkcijam odločanja o kreditih, upravljanja kreditnega tveganja in notranjih kontrol, pa tudi funkciji prevzemanja kreditnega tveganja ter zlasti odločanja o kreditih, upravljanja kreditnega tveganja in notranjih kontrol dodeljevati zadostne vire in osebje. Organizacijsko strukturo bi bilo treba redno pregledovati, da se s tem zagotovi, da imajo funkcije upravljanja kreditnega tveganja ustrezne vire, kompetence in strokovno znanje za učinkovito upravljanje kreditnega tveganja.

Institucije bi morale zagotoviti, da imajo zaposleni, ki sodelujejo pri odobravanju kreditov, zlasti odločanju, upravljanju tveganj in notranjih kontrolah, ustrezno raven izkušenj, znanj in spretnosti ter kompetenc na področju kreditiranja.

Zaposlene, ki sodelujejo pri odobravanju kreditov, zlasti odločanju o kreditih, upravljanju kreditnega tveganja in notranjih kontrolah, bi bilo treba pogosto ustrezno usposabljati, pri tem pa upoštevati spremembe veljavnega pravnega in regulativnega okvira. Usposabljanje bi moralo biti usklajeno s kulturo upravljanja kreditnega tveganja in poslovno strategijo institucij ter bi se moralo izvajati redno, da se s tem zagotovi, da imajo vsi zadevni zaposleni ustrezna znanja in spretnosti ter so seznanjeni s kreditnimi politikami, postopki in procesi institucije.