133. Jestliže je pohyblivá složka odměny, včetně dlouhodobých pobídkových plánů, přiznávána na …

Jestliže je pohyblivá složka odměny, včetně dlouhodobých pobídkových plánů, přiznávána na základě výsledků dosažených alespoň v předchozím roce, avšak současně je její převedení podmíněno budoucími výsledky, mělo by platit toto:

• a. investiční podniky by měly jasně stanovit doplňující podmínky týkající se výsledků, které pracovníci musí splnit po přiznání pohyblivé složky odměny, aby mohlo dojít k jejímu převedení;
• b. investiční podniky by měly před převedením pohyblivé složky odměny vyhodnotit, zda byly splněny podmínky pro její převedení;
• c. měly by být stanoveny doplňující podmínky zaměřené na budoucí výsledky za předem st anovené období v délce nejméně jednoho roku; EBA Public
• d. nejsou - li doplňující podmínky zaměřené na budoucí výsledky splněny, mělo by se na pohyblivou složku odměny přiznané na základě těchto podmínek uplatnit ustanovení
• o malusu, a to až do výše 100 % dané složky;
• e. dob a odkladu by měla uplynout nejdříve jeden rok po vyhodnocení poslední podmínky vztahující se k dosaženým výsledkům. Všechny ostatní požadavky týkající se odkladu pohyblivé složky odměny vybraných pracovníků v souladu s oddílem 15 se uplatní stejně jako u p ohyblivé složky odměny, která vychází výhradně z výsledků dosažených před přiznáním odměny;
• f. při výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny by celková výše přiznané pohyblivé složky odměny měla být započtena v účetním období, za které by la pohyblivá složka odměny, včetně dlouhodobých pobídkových plánů, přiznána. Totéž by mělo platit v případě, že již dosažené výsledky byly posuzovány ve víceletém hodnoceném období.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/