133. När beviljandet av rörlig ersättning, inklusive långsiktiga incitamentsplaner, grundar sig på …

När beviljandet av rörlig ersättning, inklusive långsiktiga incitamentsplaner, grundar sig på tidigare resultat på minst ett år, men också beror på framtida resultatvillkor, bör följande gälla:

• a. Värdepappersföretag bör ge personalen tydlig information om de ytterligare resultatvillkor som måste uppfyllas efter beviljandet för att den rörliga ersättningen ska övergå.
• b. Innan erhållandeprocessen för den rörliga ersättningen påbörjas bör värdepappersföretag göra en bedömning av om villkoren för erhållandeprocessen har uppfyllts. EBA Public
• c. De ytterligare framåtsyftande resultatvillkoren bör vara fastställda för en förutbestämd övergångsperiod på minst ett år.
• d. Om de ytterligare framåtsyftande resultatvillkoren inte har uppfyllts bör upp till 100 procent av den rörliga ersättning som har beviljats på de villkoren omfattas av malusförfaranden.
• e. Uppskovsperioden bör upphöra tidigast ett år efter det att det sista resultatvillkoret har bedömts. Alla övriga krav som avser uppskjutande av rörlig ersättning för identifierad personal som anges i avsnitt 15 gäller på samma sätt som för rörlig ersättning som uteslutande baseras på resultat före beviljandet.
• f. Vid beräkningen av kvoten mellan den rörliga och den fasta delen av den sammanlagda ersättningen bör det totala beloppet för den beviljade rörliga ersättningen redovisas för det budgetår för vilket den rörliga ersättningen, inbegripet långsiktiga incitamentsprogram, beviljades. Detta bör även gälla när det tidigare resultatet bedömdes för en flerårig ackumuleringsperiod.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/