133. Ak je priznanie pohyblivej zložky odmeňovania vrátane dlhodobých motivačných plánov založen é …

Ak je priznanie pohyblivej zložky odmeňovania vrátane dlhodobých motivačných plánov založen é na predchádzajúcom výkone v trvaní aspoň jedného roka, ale súčasne závisí od podmienok budúcej výkonnosti, mali by sa uplatňovať tieto zásady:

• a. investičné spoločnosti majú zamestnancom jasne stanoviť dodatočné výkonnostné podmienky, ktoré musia byť splnené po pridelení pohyblivých zložiek odmeňovania;
• b. investičné spoločnosti majú pred pridelením pohyblivých zložiek odmeňovania posúdiť, či boli splnené podmienky na ich pridelenie;
• c. na obdobie sledovania výkonnosti stanovené vopred a trvajúce aspoň jeden rok b y sa mali stanoviť dodatočné výhľadové výkonnostné podmienky;
• d. ak neboli splnené dodatočné výhľadové výkonnostné podmienky, až 100 % pohyblivej zložky odmeňovania priznanej podľa týchto podmienok by sa malo odpočítať v rámci opatrení týkajúcich sa malusu;
• e. obdobie odkladu by sa malo skončiť najskôr jeden rok po vyhodnotení poslednej výkonnostnej podmienky; všetky ostatné požiadavky týkajúce sa odkladu pohyblivých zložiek odmeňovania pre určených zamestnancov uvedeného v časti 15 sa uplatňujú rovnako, pokiaľ i de o pohyblivé zložky odmeňovania, ktoré sú výlučne založené na výkone pred priznaním odmien; EBA Public
• f. na výpočet pomeru medzi pohyblivou a pevnou zložkou celkovej odmeny by sa celková výška pohyblivej zložky priznaných odmien mala zohľadniť v rozpočtovom roku, v ktorom bola pohyblivá zložka vrátane dlhodobých motivačných plánov priznaná. Táto zásada platí aj vtedy, keď sa predchádzajúci výkon posudzoval v rámci viacročného obdobia časového rozlíšenia.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/