133. Quando il riconoscimento della remunerazione variabile, compresi i piani di incentivazione a …

Quando il riconoscimento della remunerazione variabile, compresi i piani di incentivazione a lungo termine, si basa sui risultati passati conseguiti almeno nell’arco di un anno, ma dipende anche dalle condizioni legate ai risultati futuri, si dovrebbe applicare quanto segue:

• a. le imprese di investimento dovrebbero indicare chiaramente al personale le condizioni aggiuntive in termini di risultato che devono essere soddisfatte dopo il riconoscimento ai fini della maturazione della remunerazione variabile;
• b. prima della maturazione della remunerazione variabile, le imprese di investimento dovrebbero valutare se siano state soddisfatte le condizioni per la sua maturazione;
• c. le condizioni prospettiche aggiuntive in termini di risultato dovrebbero essere fissate per un periodo di riferimento predefinito di almeno un anno;
• d. qualora le condizioni prospettiche aggiuntive in termini di risultato non siano state soddisfatte, la remunerazione variabile riconosciuta a tali condizioni dovrebbe essere soggetta fino al 100 % ai dispositivi di malus;
• e. il periodo di differimento dovrebbe terminare non prima di un anno dopo la valutazione dell’ultima condizione in termini di risultato; tutte le altre disposizioni relative al differimento della remunerazione variabile per il personale più rilevante di cui alla sezione 15 si applicano in materia analoga alla remunerazione variabile, che si basa esclusivamente sui risultati precedenti al suo riconoscimento;
• f. per il calcolo del rapporto tra la componente variabile e la componente fissa della remunerazione complessiva, si dovrebbe tenere conto dell’importo complessivo della remunerazione variabile riconosciuto nell’esercizio finanziario per il quale è stata riconosciuta la remunerazione variabile, inclusi i piani di incentivazione a lungo termine. Ciò dovrebbe valere anche quando i risultati pregressi sono stati valutati in un periodo di valutazione pluriennale.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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