133. Kai kintamasis atlygis (įskaitant atlygį pagal ilgalaikius skatinamuosius planus) skiriamas …

Kai kintamasis atlygis (įskaitant atlygį pagal ilgalaikius skatinamuosius planus) skiriamas pagal ankstesnius bent vienų metų veiklos rezultatus, bet kartu priklauso ir nuo būsimų veiklos rezultatų sąlygų, turėtų būti taikoma tokia tvarka:

• a. investicinės įmonės turėtų darbuotojams aiškiai nustatyti papildomas veiklos rezultatų sąlygas, kurias reikėtų įvykdyti po kintamojo atlygio skyrimo, kad būtų suteikta teisė jį gauti;
• b. prieš suteikdamos teisę į kintamąjį atlygį, investicinės įmonės turėtų įvertinti, ar įvykdytos teisės į jį suteikimo sąlygos;
• c. papildomos būsimų veiklos rezultatų sąlygos turėtų būti nustatytos iš anksto apibrėžtam bent vienų metų veiklos laikotarpiui;
• d. jeigu nustatytos papildomos būsimų veiklos rezultatų sąlygos neįvykdomos, iki 100 proc. tomis sąlygomis skiriamo kintamojo atlygio turėtų būti taikoma sumažinimo procedūra;
• e. atidėjimo laikotarpis turėtų baigtis ne anksčiau kaip po vienų metų po paskutinės veiklos rezultatų sąlygos įvertinimo; visos kitos 15 skirsnio nuostatos dėl nustatytųjų darbuotojų kintamojo atlygio atidėjimo taikomos taip pat, kaip ir kintamajam atlygiui, kuris pagrįstas vien iki jo skyrimo pasiektais veiklos rezultatais;
• f. apskaičiuojant viso atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių santykį, reikėtų atsižvelgti į visą skirto kintamojo atlygio sumą tais finansiniais metais, už kuriuos kintamasis atlygis, EBA Public

taip pat pagal ilgalaikius skatinamuosius planus, buvo skirtas. Tai taikytina ir tuo atveju, kai ankstesni veiklos rezultatai buvo vertinami per daugiametį prieskaitos laikotarpį.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/