133. Ja atalgojuma mainīgās daļas piešķiršana, tostarp LTIP (ilgtermiņa stimulēšanas plāni), ir …

Ja atalgojuma mainīgās daļas piešķiršana, tostarp LTIP (ilgtermiņa stimulēšanas plāni), ir balstīta uz iepriekšējiem vismaz viena gada rezultātiem, bet tā ir atkarīga arī no turpmākajiem darbības rezultātu nosacījumiem, tad būtu jāpiemēro šādi nosacījumi:

• a. ieguldījumu brokeru sabiedrībām būtu skaidri jānosaka darbiniekiem papildu darbības rezultātu nosacījumi, kas ir jāievēro pēc neatsaucamu tiesību piešķiršanas uz atalgojuma mainīgo daļu;
• b. ieguldījumu brokeru sabiedrībām pirms neatsaucamo tiesību uz atalgojuma mainīgo daļu piešķiršanas būtu jānovērtē, vai ir ievēroti nosacījumi tā piešķiršanai;
• c. jānosaka papildu perspektīvie darbības rezultātu nosacījumi iepriekš noteiktajam vismaz viena gada darbības rezultātu periodam;
• d. ja nav ievēroti papildu perspektīvie darbības rezultātu nosacījumi, tad līdz pat 100 % no atalgojuma mainīgās daļas, kas piešķirta saskaņā ar šiem nosacījumiem, būtu jāattiecas uz atliktās summas mehānismiem; EBA Public
• e. atlikšanas periodam būtu jābeidzas ne agrāk kā vienu gadu pēc tam, kad ir novērtēts pēdējais darbības rezultātu nosacījums; visas pārējās 15. nodaļā noteiktās prasības saistībā ar identificēto darbinieku atalgojuma mainīgās daļas atlikšanu tiek piemērotas tāpat kā atalgojuma mainīgā daļa, kas ir balstīta tikai uz darbības rezultātiem pirms tās piešķiršanas;
• f. lai aprēķinātu attiecību starp kopējā atalgojuma mainīgo un fiksēto daļu, būtu jāņem vērā kopējā piešķirtā atalgojuma mainīgās daļas summa tajā finanšu gadā, par kuru atalgojuma mainīgā daļa, tostarp LTIP , tika piešķirta. Tas būtu jāpiemēro arī tad, kad vairāku gadu uzkrāšanās periodā tika novērtēta iepriekšējā veiktspēja.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/