133. Kadar dodelitev variabilnega prejemka, vključno z dolgoročnimi spodbujevalnimi shemami …

Kadar dodelitev variabilnega prejemka, vključno z dolgoročnimi spodbujevalnimi shemami, temelji na pretekli uspešnosti v obdobju vsaj enega leta, odvisna pa je tudi od pogojev prihodnje uspešnosti, bi moralo veljati naslednje:

• a. investicijska podjetja bi morala zaposlenim jasno določiti dodatne pogoje uspešnosti, ki morajo biti izpolnjeni po dodelitvi variabilnega prejemka za namen dospel osti v izplačilo;

(¹⁹ ) To, da je zaposleni uvrščen med opredeljene zaposlene, se ne bi smelo šteti za vlogo ali funkcijo. EBA Public

• b. investicijska podjetja bi morala pred dospelostjo variabilnega prejemka v izplačilo oceniti, da so pogoji za dospelost v izplačilo izpolnjeni;
• c. dodatne pogoje iz naslova prihodnje uspešnosti bi bilo treba določiti za vnaprej določeno obdob je uspešnosti, ki ne sme biti krajše od enega leta;
• d. kadar dodatni pogoji iz naslova prihodnje uspešnosti niso izpolnjeni, bi moral za do 100 % variabilnega prejemka, dodeljenega v skladu s temi pogoji, veljati dogovor o sistemu malusov;
• e. obdobje odložitve bi se moralo končati najmanj eno leto po oceni zadnjega pogoja uspešnosti; vse druge določbe v zvezi z odložitvijo variabilnega prejemka za zaposlene, določene v razdelku 15, veljajo enako kot za variabilni prejemek, ki temelji izključno na uspešnosti pred dodelitvijo;
• f. pri izračunu razmerja med variabilno in fiksno sestavino celotnega prejemka bi bilo treba upoštevati skupni znesek dodeljenega variabilnega prejemka v poslovnem letu, za katerega je bil variabilni prejemek dodeljen, vključno z dolgoročnimi spo dbujevalnimi shemami. To bi moralo veljati tudi, kadar je bila pretekla uspešnost ocenjena v večletnem obračunskem obdobju.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/