+Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter
------+Riktlinjernas status
---------+1. Detta dokument innehåller riktlinjer som har utfärdats i enlighet med artikel 16 i förordning …
---------+2. Av riktlinjerna framgår Europeiska bankmyndighetens (EBA) syn på lämplig tillsynspraxis inom det …
------+Rapporteringskrav
---------+3. Enligt artikel 16.3 i förordning (EU) nr 1093/2010 måste behöriga myndigheter bekräfta att de …
---------+4. Anmälningarna kommer att offentliggöras på EBA:s webbplats i enlighet med artikel 16.3. EBA …
---+Syfte, tillämpningsområde och definitioner
------+Syfte
---------+5. I dessa riktlinjer anges, i den mening som avses i artikel 34 om tillsyn över ersättningspolicy …
---------+6. I dessa riktlinjer anges hur behöriga myndigheter bör samla in uppgifterna om ersättning och …
------+Tillämpningsområde
---------+7. Utan att det påverkar punkt 8 bör riktmärkningsuppgifter samlas och lämnas in till EBA på …
---------+8. I fall där artikel 7 i förordning (EU) 2019/2034 är tillämplig bör riktmärkningsuppgifter endast …
------+Målgrupp
---------+9. Dessa riktlinjer är avsedda för behöriga myndigheter enligt definitionen i punkt 4.2 (och led …
------+Definitioner
---------+10. Om inget annat anges har de termer som används och definieras i direktiv (EU) 2019/2034 och …
---+Genomförande
------+Datum för tillämpning
---------+11. Dessa riktlinjer är tillämpliga från den 31 december 2022.
------+Övergångsarrangemang
---------+12. Riktmärkningsuppgifterna för räkenskapsåret som slutar 2022 bör med undantag för uppgifter om …
---+Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt direktiv (EU) 2019/2034
------+1. Värdepappersföretag som omfattas av insamlingen av uppgifter om ersättning
---------+13. Behöriga myndigheter bör samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om ersättning från …
------+2. Värdepappersföretag som omfattas av insamling av uppgifter om lönegapet mellan könen
---------+14. Behöriga myndigheter bör på individuell nivå samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om …
---------+15. Behöriga myndigheter bör på individuell nivå samla in uppgifter om lönegapet mellan könen från …
------+3. Värdepappersföretags inlämning av uppgifter till de behöriga myndigheterna
---------+16. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och tillhandahålla uppgifter om ersättning till …
---------+17. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och tillhandahålla uppgifter om lönegap mellan …
------+4. Behöriga myndigheters inlämning av riktmärkningsuppgifter till EBA
------+4.1. Förberedelser inför behöriga myndigheters inlämning av uppgifter till EBA
---------+18. Behöriga myndigheter bör senast den 31 mars det kalenderår som följer på det år för vilket …
---------+19. Ändringar i urvalet av värdepappersföretag bör i möjligaste mån undvikas för att urvalet ska …
---------+20. Vid meddelanden om detta från EBA bör behöriga myndigheter från förteckningen stryka sådana …
------+4.2. Inlämning av uppgifter till EBA
---------+21. Behöriga myndigheter bör lämna in riktmärkningsuppgifterna, efter att ha säkerställt …
------+5. Allmänna specifikationer för alla riktmärkningsuppgifter som bör rapporteras
---------+22. Vid inlämning av riktmärkningsuppgifter i enlighet med avsnitten 2 och 4 bör …
---------+23. Riktmärkningsuppgifter bör anges i euro och gälla för räkenskapsårets utgång. Om ersättningen …
---------+24. Belopp bör anges som hela belopp i euro, dvs. inte som avrundade belopp (exempelvis bör 1 234 …
---------+25. Riktmärkningsuppgifterna för det kalenderår under vilket räkenskapsåret slutade bör lämnas in …
------+6. Kompletterande specifikationer för uppgifter om ersättning
---------+26. Uppgifter om antalet anställda bör lämnas in i enlighet med det som fastställts vid …
---------+27. Identifierad personal enligt bilagorna II och III är de anställda som anges under led a om …
---------+28. Om inget annat anges i bilagorna till dessa riktlinjer bör information om ersättning som …
---------+29. Fördelningen av inlämnade belopp till den fasta och rörliga delen av ersättningen bör göras i …
---------+30. Skattepliktiga icke-monetära ersättningsposter bör anges med deras monetära motsvarighet och …
---------+31. Av de beviljade rörliga ersättningsbelopp som beviljades för det rapporterade räkenskapsåret …
---------+32. Avgångsvederlag, garanterad rörlig ersättning och diskretionära pensionsförmåner bör ingå i …
---------+33. Om identifierad personal lämnat värdepappersföretaget före räkenskapsårets slut bör den …
---------+34. Vad gäller tabellerna i bilaga I och bilaga II ska personal klassificeras under den funktion …
---------+35. För att fördela personalen till affärsområden och kategorier av personal bör …
---------+36. Rörlig ersättning som beviljats inom fleråriga ackumuleringsperioder som inte årligen återförs …
---------+37. Värdepappersföretag som inte omfattas av artikel 32.4 a i direktiv (EU) 2019/2034 bör i bilaga …
------+7. Kompletterande specifikationer för inlämning av information om undantag i bilaga IV
---------+38. Värdepappersföretag bör i bilaga IV ange huruvida de är föremål för undantagen – enligt artikel …
---------+39. Undantag enligt artikel 32.4 i direktiv 2013/36/EU bör anses vara tillämpade när det …
------+8. Kompletterande specifikationer för inlämning av information om lönegapet mellan könen i bilaga V
---------+40. Värdepappersföretag som deltar i riktmärkningen av lönegap mellan könen bör beräkna detta …
---------+41. Värdepappersföretag bör upprätta en förteckning över all personal och bestämma vilken personal …
---------+42. Lönegapet mellan könen bör beräknas som skillnaden mellan mäns och kvinnors genomsnittliga …
---------+43. För varje anställd som ska ingå i beräkningen av lönegapet mellan könen i enlighet med punkt 40 …
---------+44. Värdepappersföretagen bör beräkna lönegapet mellan könen för all personal (inräknat …
---------+45. Värdepappersföretag med minst 250 anställda bör beräkna lönegapet mellan könen för varje …
---------+46. Värdepappersföretagen bör beräkna lönegapet mellan könen uttryckt i representation av varje kön …
---------+47. Lönegapet mellan könen baserat på bruttolön bör uttryckas som skillnaden mellan …
---------+48. Värdepappersföretagen bör följa nedanstående anvisningar när de utför beräkningen: a. …
---------+49. Alla siffror bör uttryckas som procentandelar med två decimaler (t.ex. ”17,23 %” eller ”-17,23 …
------+9. Datakvalitet
---------+50. Värdepappersföretag och behöriga myndigheter bör kontrollera att riktmärkningsuppgifterna är …
---------+51. När riktmärkningsuppgifter visar på tydliga variationer över tid bör värdepappersföretaget och …
---------+52. Värdepappersföretag och behöriga myndigheter bör säkerställa att summan av den rörliga och …
---------+53. Vid kontrollen av riktmärkningsuppgifternas rimlighet bör behöriga myndigheter beakta …
---------+54. I fall där riktmärkningsuppgifter förefaller orimliga men är korrekta bör de behöriga …
---------+55. Vad gäller inlämnade riktmärkningsuppgifter som uppvisar potentiella datakvalitetsproblem eller …
---------+56. Behöriga myndigheter bör snarast möjligt lämna in eventuella korrigerade uppgifter eller …
---------+57. Vid inlämning av riktmärkningsuppgifter till EBA i enlighet med dessa riktlinjer ska behöriga …
------+Bilaga I – Allmän information och information om ersättning för all personal i värdepappersföretag
---------+personer) # #
---------+heltidsekvivalenter # # # # # #
---------+EUR)
------+Bilaga II – Information om ersättning för identifierad personal i värdepappersföretag
---------+Rad Tillsynsfunktion Ledningsfunktion Annan verkställande Annan identifierad
---------+1 Medlemmar (antal personer)
---------+2 Antal identifierad personal i heltidsekvivalenter
---------+3 Total fast ersättning (i euro) år N
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+Bilaga III – Information om ersättning för identifierad personal per affärsområde
---------+personer)
---------+(heltidsekvivalenter)
---------+ledningspersonal”
---------+identifierad personal”
---------+Total ersättning (i euro)
------+Bilaga IV – Undantag från tillämpningen av kravet att betala ut en del av den uppskjutna rörliga ersättningen och i instrument för värdepappersföretag enligt direktiv (EU) 2019/2034
------+Bilaga V– Information om lönegap mellan könen
---------+Värdepappersföretag (individuell nivå) Namn
---------+Identifieringskod för juridiska personer Nummer
------+Andel personal av respektive kön per kvartil av ersättningsnivån
---------+ersättningsnivån identifierad personal all identifierad personal
------+Lönegapet mellan könen baserat på total bruttolön
------+Bilaga VI – Datakvalitetskontroll
 English - European Union - Financial Industry -

Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt direktiv (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Översikt

,
Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter

Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter
Syfte, tillämpningsområde och definitioner

Syfte, tillämpningsområde och definitioner
Genomförande

Genomförande
Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt direktiv (EU) 2019/2034

Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis och lönegap mellan könen enligt direktiv (EU) 2019/2034

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

Krav

3. Relaterade standarder

Standarder

Länkade ärenden

Länkar
is related to Imported: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad) – 12 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/