41. Värdepappersföretag bör upprätta en förteckning över all personal och bestämma vilken personal …

Värdepappersföretag bör upprätta en förteckning över all personal och bestämma vilken personal som ska ingå i beräkningen av lönegapet mellan könen, enligt följande kriterier:

• a. Lönegapet mellan könen bör beräknas för den personal som är anställd vid räkenskapsårets slut. Personal som har lämnat institutet under räkenskapsåret beaktas med andra ord inte i denna beräkning.
• b. Personal som mottar mindre än sin normala totala årliga ersättning på grund av att de vid räkenskapsårets slut befann sig i en situation av föräldraledighet, långvarig sjukledighet EBA Public

eller långvarig särskild ledighet bör uteslutas ur beräkningen. I detta sammanhang ska långvarig ledighet förstås som ledighet under en sammanhängande tidsperiod på minst tre månader.

• c. Personal som har anställts under räkenskapsårets tre sista månader bör inte beaktas för denna beräkning.
• d. Medlemmar av ledningsorganet som har en ledningsfunktion bör behandlas som personal och identifierad personal.
• e. Medlemmar av ledningsorganet med tillsynsfunktion bör inte ingå i beräkningen såvida de inte är arbetstagarföreträdare.
• f. Medlemmar av ledningsorganet som har en tillsynsfunktion och som är arbetstagarföreträdare bör tas upp som personal i beräkningen och bör endast tas upp i beräkningen för identifierad personal om de är identifierad personal baserat på deras roll som anställda.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/