43. För varje anställd som ska ingå i beräkningen av lönegapet mellan könen i enlighet med punkt 40 …

För varje anställd som ska ingå i beräkningen av lönegapet mellan könen i enlighet med punkt 40 bör värdepappersföretaget fastställa dennes totala årliga bruttolön som summan av fast och rörlig ersättning, med beaktande av följande:

• a. Icke-monetära förmåner (t.ex. företagsbil, räntefria lån, gratis företagsdagis osv.) bör beaktas vid deras beskattade monetära motsvarighet.
• b. Regelbundna inbetalningar i pensionssystemet och sjukförsäkringen för all personal bör inte beaktas. Diskretionära pensionsförmåner bör beaktas.
• c. Den fullständiga rörliga ersättning som tjänats in för alla resultatperioder som löpte ut under det räkenskapsår som beräkningen bygger på bör användas, även om de avser resultatperioder som är längre än ett år.
• d. Garanterad rörlig ersättning (”anställningsbonus”) och avgångsvederlag (t.ex. om personalavtalet ännu inte har löpt ut vid räkenskapsårets slut) bör inte beaktas i beräkningen.
• e. För anställda som har deltidsarbetat, inräknat för delar av räkenskapsåret, eller som inte varit anställda under hela räkenskapsåret eller åtnjutit andra former av ledighet under delar av året (t.ex. obetald ledighet eller föräldraledighet), bör hela det årliga beloppet av EBA Public

fast och rörlig ersättning fastställas efter bästa förmåga utifrån vad den anställde skulle ha mottagit om hon eller han hade fått betalt för hela räkenskapsåret på heltidsbasis. Värdepappersföretagen skulle kunna beräkna beloppen genom att extrapolera ersättningen, som t.ex. beviljats för deltidsanställning, till den totala årliga bruttolönen på en årlig heltidsbasis (ersättningen för personal som arbetar enligt ett deltidsavtal på 50 procent skulle t.ex. multipliceras med faktorn 2 för att erhålla årlig heltidsersättning).

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/