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+Anexo VI – Controles de calidad de la información |
Anexo VI – Controles de calidad de la informaciónLas empresas de servicios de inversión y las autoridades competentes deberán aplicar los siguientes controles de calidad de la información en relación con los anexos II y III. Anexo II: Fila Control de calidad de la información El número de miembros del personal consignado en las columnas del órgano de 1 administración deberá ser un número entero. La remuneración fija total deberá ser la suma de las filas 4 a 10; cuando se 3 comunique personal identificado, el importe deberá ser > cero. La remuneración variable total deberá ser la suma de las filas 12, 14, 16, 18, 20, 11 22 y 24. El total de la remuneración variable no deberá ser inferior a la suma de la 10 remuneración variable garantizada y las indemnizaciones por despido de las filas 31 y 33. La suma de la remuneración diferida de las filas 13, 15, 17, 19, 21, 23 y 25 no - deberá ser superior al valor de la fila 11. Ratio de la remuneración diferida: la suma de la remuneración diferida de las filas 13, 15, 17, 19, 21, 23 y 25 deberá ser igual o superior a 0,4 veces el valor de la fila 11 después de la deducción de los valores de las filas 31, 34 y 42 (> = 0,4 x fila 11–31–34–42). Las empresas de servicios de inversión deberán tener en cuenta que esta regla de validación simplificada se aplica únicamente a efectos del ejercicio de
remuneración por lo que respecta a la remuneración variable garantizada y a las indemnizaciones por despido, es decir, aunque se deducen los importes totales, parte de los importes pueden estar sujetos al requisito de pago de partes de la remuneración variable de forma diferida. Esta regla de validación no se aplica a las empresas de servicios de inversión en las que todo el personal identificado se beneficia de la excepción del requisito EBA Public de pago de partes de la remuneración variable de forma diferida con arreglo al artículo 32, apartado 4, letra a), de la Directiva (UE) 2019/2034. Pago en instrumentos: la suma de las filas 14, 16, 18, 2 y 22 deberá ser superior
Las empresas de servicios de inversión deberán tener en cuenta que esta regla de validación simplificada se aplica únicamente a efectos del ejercicio de comparación y no es una validación del cumplimiento de los requisitos de remuneración relativos a la remuneración variable garantizada y a las - indemnizaciones por despido, es decir, aunque se deducen los importes totales, algunas partes de los importes pueden estar sujetas al requisito de pago de partes de la remuneración variable en instrumentos. Esta regla de validación no se aplica a las empresas de servicios de inversión en las que todo el personal identificado se beneficia de la excepción del requisito de pago de partes de la remuneración variable en instrumentos con arreglo al artículo 32, apartado 4, letra a), de la Directiva (UE) 2019/2034. EBA Public Anexo III: Control de calidad de la información El número de miembros del «órgano de administración» deberá ser igual al número incluido en la fila 1 del anexo II. La suma del personal consignado en «Otros miembros de la alta dirección» deberá ser igual al número consignado en la fila 2 del anexo II para esta categoría. La suma del personal consignado en «otros miembros del personal identificado» deberá ser igual al número consignado en la fila 2 del anexo II para esta categoría. El número de miembros del personal identificado para cada área de negocio deberá ser igual a la suma del número de «otros miembros de la alta dirección» y el número de «otros miembros del personal identificado». La suma de la remuneración total en todas las áreas de negocio deberá ser igual a la suma de los valores de las filas 3 y 11 del anexo II para todas las categorías de personal. La suma de la remuneración variable en todas las áreas de negocio deberá ser igual a la suma de los valores de la fila 11 del anexo II para todas las categorías de personal. La suma de la remuneración fija en todas las áreas de negocio deberá ser igual a la suma de los valores de la fila 3 del anexo II para todas las categorías de personal. 1. Resumen
1.1 Referencias1.2 Requisitos identificados1.3 Estándares relacionados2. Requisitos identificados
3. Estándares relacionados
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