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+Allegato VI – Controlli sulla qualità dei dati |
Allegato VI – Controlli sulla qualità dei datiLe imprese di investimento e le autorità competenti dovrebbero effettuare i seguenti controlli sulla qualità dei dati in relazione all’allegato II e all’allegato III. Allegato II Riga Controllo sulla qualità dei dati Il numero di membri del personale segnalato nelle colonne dell’organo di 1 gestione dovrebbe essere un numero intero. La remunerazione fissa complessiva dovrebbe essere la somma delle righe da 4 3 a 10; se è segnalato il personale più rilevante, l’importo dovrebbe essere > zero. La remunerazione variabile complessiva dovrebbe essere la somma delle righe 11 12, 14, 16, 18, 20, 22 e 24. La remunerazione variabile complessiva non dovrebbe essere inferiore alla 10 somma della remunerazione variabile garantita e pagamenti per la cessazione anticipata del rapporto di lavoro nelle righe 31 e 33. La somma della remunerazione differita nelle righe 13, 15, 17, 19, 21, 23 e 25 - non dovrebbe essere superiore al valore nella riga 11. Proporzione della remunerazione differita: la somma della remunerazione differita nelle righe 13, 15, 17, 19, 21, 23 e 25 dovrebbe essere superiore o uguale a 0,4 volte il valore nella riga 11 dopo la detrazione dei valori nelle righe 31, 34 e 42 (>= 0,4 x riga 11 - 31 - 34 - 42). Le imprese di investimento dovrebbero considerare che questa regola di convalida semplificata ha unicamente finalità di benchmarking e non è una
la remunerazione variabile garantita e i pagamenti per la cessazione anticipata del rapporto di lavoro; ciò significa che, mentre sono detratti gli importi interi, alcune parti degli importi possono essere soggette all’obbligo di pagare parti della remunerazione variabile secondo meccanismi di differimento. Questa regola di convalida non si applica alle imprese di investimento se tutto il personale più rilevante beneficia della deroga all’obbligo di pagare parti della EBA Public remunerazione variabile secondo meccanismi di differimento ai sensi dell’articolo 32, paragrafo 4, lettera a), della direttiva (UE) 2019/2034. Pagamento in strumenti finanziari: la somma delle righe 14, 16, 18, 2 e 22 dovrebbe essere superiore o uguale a 0,5 volte il valore nella riga 11 dopo la detrazione dei valori nelle righe 31, 34 e 42 [>= 0,5 x (riga 11 - 31 - 34 - 42)]. Le imprese di investimento dovrebbero considerare che questa regola di convalida semplificata ha unicamente finalità di benchmarking e non è una convalida della conformità ai requisiti in materia di remunerazione concernenti la remunerazione variabile garantita e i pagamenti per la cessazione anticipata - del rapporto di lavoro; ciò significa che, mentre sono detratti gli importi interi, alcune parti degli importi possono essere soggette all’obbligo di pagare parti della remunerazione variabile in strumenti finanziari. Questa regola di convalida non si applica alle imprese di investimento se tutto il personale più rilevante beneficia della deroga all’obbligo di pagare parti della remunerazione variabile in strumenti finanziari ai sensi dell’articolo 32, paragrafo 4, lettera a), della direttiva (UE) 2019/2034. EBA Public Allegato III Controllo sulla qualità dei dati Il numero dei membri dell’«organo di gestione» dovrebbe essere uguale al numero incluso nella riga 1 dell’allegato II. La somma dei membri del personale segnalati in «altri membri dell’alta dirigenza» dovrebbe essere uguale al numero riportato nella riga 2 dell’allegato II per questa categoria. La somma dei membri del personale segnalati in «altri membri del personale più rilevante» dovrebbe essere uguale al numero riportato nella riga 2 dell’allegato II per questa categoria. Il numero dei membri del personale più rilevante per ciascuna area di attività dovrebbe essere uguale alla somma del numero di «altri membri dell’alta dirigenza» e del numero di «altri membri del personale più rilevante». La somma della remunerazione complessiva di tutte le aree di attività dovrebbe essere uguale alla somma dei valori nella riga 3 e nella riga 11 dell’allegato II per tutte le categorie del personale. La somma della remunerazione variabile di tutte le aree di attività dovrebbe essere uguale alla somma dei valori nella riga 11 dell’allegato II per tutte le categorie del personale. La somma della remunerazione fissa di tutte le aree di attività dovrebbe essere uguale alla somma dei valori nella riga 3 dell’allegato II per tutte le categorie del personale. 1. Panoramica
1.1 Riferimenti1.2 Requisiti identificati1.3 Standard correlati2. Requisiti identificati
3. Standard correlati
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