+Gairės dėl atlyginimų praktikos ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo lyginamosios analizės pagal Direktyvą (ES) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)
---+Pareiga laikytis gairių ir teikti pranešimus
------+Šių gairių statusas
---------+1. Šiame dokumente pateiktos pagal Reglamento (ES) Nr. 1093/2010 16 straipsnį parengtos gairės. …
---------+2. Gairėse išdėstoma EBI nuomonė dėl tinkamos priežiūros praktikos Europos finansų priežiūros …
------+Pranešimo reikalavimai
---------+3. Pagal Reglamento (ES) Nr. 1093/2010 16 straipsnio 3 dalį kompetentingos institucijos ne vėliau …
---------+4. Pranešimai bus skelbiami EBI interneto svetainėje pagal 16 straipsnio 3 dalį. EBA Public
---+Dalykas, taikymo sritis ir sąvokų apibrėžtys
------+Dalykas
---------+5. Atlyginimų nustatymo politikos priežiūros tikslais pagal Direktyvos (ES) 2019/2034 34 straipsnį …
---------+6. Šiose gairėse nurodyta, kaip kompetentingos institucijos iš investicinių įmonių rinks duomenis …
------+Taikymo sritis
---------+7. Nepažeidžiant 8 punkto, lyginamosios analizės duomenys turėtų būti renkami ir teikiami EBI …
---------+8. Kai taikomas Reglamento (ES) 2019/2034 7 straipsnis, duomenys apie atlyginimą turėtų būti …
------+Kam skirtos gairės?
---------+9. Šios gairės skirtos kompetentingoms institucijoms, apibrėžtoms Reglamento (ES) Nr. 1093/2010 4 …
------+Apibrėžtys
---------+10. Jei nenurodyta kitaip, Direktyvoje (ES) 2019/2034 ir Reglamente (ES) 2019/2033, taip pat EBI …
---+Įgyvendinimas
------+Taikymo terminas
---------+11. Šios gairės taikomos nuo 2022 m. gruodžio 31 d.
------+Pereinamojo laikotarpio priemonės
---------+12. Lyginamosios analizės duomenis už 2022 m. besibaigiančius finansinius metus, išskyrus duomenis …
---+Gairės dėl atlyginimų praktikos ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo lyginamosios analizės pagal Direktyvą (ES) 2019/2034
------+1. Investicinių įmonių, kurioms taikoma prievolė rinkti duomenis apie atlyginimą, aprėptis
---------+13. Kompetentingos institucijos turėtų rinkti ir pateikti EBI duomenis apie bent trijų pagal turto …
------+2. Investicinių įmonių, kurioms taikoma prievolė rinkti duomenis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, aprėptis
---------+14. Kompetentingos institucijos turėtų rinkti ir teikti EBI duomenis apie vyrų ir moterų darbo …
---------+15. Kompetentingos institucijos turėtų individualiai rinkti duomenis apie vyrų ir moterų darbo …
------+3. Duomenys, kuriuos investicinės įmonės teikia kompetentingoms institucijoms
---------+16. Kad kompetentingos institucijos galėtų pagal šias gaires rinkti ir pateikti EBI duomenis apie …
---------+17. Kad kompetentingos institucijos galėtų pagal šias gaires rinkti ir teikti EBI duomenis apie …
------+4. Kompetentingų institucijų lyginamosios analizės duomenų teikimas EBI
------+4.1. Kompetentingų institucijų pasirengimas pateikti duomenis EBI
---------+18. Iki kalendorinių metų, einančių po metų, už kuriuos turi būti renkami duomenys, kovo 31 d. …
---------+19. Reikėtų kiek įmanoma vengti keisti investicinių įmonių imtį, kad imtis išliktų stabili ir būtų …
---------+20. Gavusios EBI pranešimą kompetentingos institucijos turėtų iš lyginamosios atlyginimų analizės …
------+4.2. Duomenų teikimas EBI
---------+21. Kompetentingos institucijos turėtų pateikti lyginamosios analizės duomenis, įsitikinusios, kad …
------+5. Bendrosios visų teikiamų lyginamosios analizės duomenų specifikacijos
---------+22. Teikdamos lyginamosios analizės duomenis pagal 3 ir 4 skirsnius, investicinės įmonės ir …
---------+23. Lyginamosios analizės duomenys turėtų būti teikiami naudojant ataskaitinių metų pabaigos …
---------+24. Sumos turėtų būti nurodomos visos, t. y. ne suapvalintos, eurais (pvz., turėtų būti nurodoma ne …
---------+25. Kalendorinių metų, kuriais baigėsi finansiniai metai, lyginamosios analizės duomenys turėtų …
------+6. Papildomos duomenų apie atlyginimą specifikacijos
---------+26. Turėtų būti pateikiamas darbuotojų skaičius, nustatytas finansinių metų pabaigoje (t. y. …
---------+27. II ir III prieduose nustatytieji darbuotojai yra darbuotojai, nurodyti a punkte, kai …
---------+28. Jei šių gairių prieduose nenurodyta kitaip, informacija apie finansiniais metais paskirtą …
---------+29. Pateiktų sumų priskyrimas fiksuotajai ir kintamajai atlyginimo daliai turėtų būti atliekamas …
---------+30. Apmokestinamieji nepiniginiai atlyginimo elementai turėtų būti įtraukiami kartu su jų piniginiu …
---------+31. II priedo eilutėje „iš jų: atidėtas“ turėtų būti nurodomos tik už ataskaitinius finansinius …
---------+32. Išeitinės išmokos, garantuotas kintamasis atlygis ir savo nuožiūra mokamos pensijų išmokos …
---------+33. Jei nustatytieji darbuotojai išėjo iš investicinės įmonės iki finansinių metų pabaigos, reikėtų …
---------+34. I ir III priedų lentelėse darbuotojai turėtų būti priskiriami tai funkcijai arba veiklos …
---------+35. Skirstydamos darbuotojus į veiklos sritis ir darbuotojų kategorijas, investicinės įmonės turėtų …
---------+36. Kintamasis atlygis, paskirtas remiantis daugiamečiais prieskaitos laikotarpiais, kurie …
---------+37. Investicinės įmonės, kurioms netaikomas Direktyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio 4 dalies a …
------+7. Papildomos specifikacijos, susijusios su informacijos apie nukrypti leidžiančias nuostatas pateikimu IV priede
---------+38. Investicinės įmonės IV priede turėtų nurodyti, ar joms taikomos Direktyvos (ES) 2019/2034/ES 32 …
---------+39. Turėtų būti laikoma, kad nukrypti leidžiančios nuostatos pagal Direktyvos 2013/36/ES 32 …
------+8. Papildomos specifikacijos, susijusios su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo pateikimu V priede
---------+40. Investicinės įmonės, dalyvaujančios vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo lyginamojoje …
---------+41. Investicinės įmonės turėtų sudaryti visų darbuotojų sąrašą ir nustatyti, kurie darbuotojai …
---------+42. Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas turėtų būti apskaičiuojamas kaip vyrų ir moterų …
---------+43. Investicinė įmonė turėtų nustatyti kiekvieno darbuotojo, kuris turėtų būti įtrauktas į vyrų ir …
---------+44. Investicinės įmonės turėtų apskaičiuoti visų darbuotojų (įskaitant individualiai nustatytuosius …
---------+45. Investicinės įmonės, kuriose dirba 250 ar daugiau darbuotojų, turėtų apskaičiuoti vyrų ir …
---------+46. Investicinės įmonės turėtų apskaičiuoti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą pagal …
---------+47. Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas pagal bruto darbo užmokestį turėtų būti išreiškiamas …
---------+48. Rengdamos skaičiavimus, investicinės įmonės turėtų laikytis šių nurodymų: a. Darbuotojų …
---------+49. Visi skaičiai turėtų būti išreikšti procentais dviejų ženklų po kablelio tikslumu (pvz., „17,23 …
------+9. Duomenų kokybė
---------+50. Investicinės įmonės ir kompetentingos institucijos turėtų patikrinti šių duomenų išsamumą ir …
---------+51. Jei lyginamosios analizės duomenys laikui bėgant smarkiai svyruoja, investicinė įmonė ir …
---------+52. Investicinės įmonės ir kompetentingos institucijos turėtų užtikrinti, kad kintamojo ir …
---------+53. Tikrindamos lyginamosios analizės duomenų patikimumą, kompetentingos institucijos turėtų …
---------+54. Jeigu lyginamosios analizės duomenys atrodo neįtikinami, bet iš tikrųjų yra teisingi …
---------+55. Dėl pateiktų lyginamosios analizės duomenų, kurie rodo galimas duomenų kokybės problemas arba …
---------+56. Prireikus kompetentingos institucijos turėtų kuo skubiau pateikti pataisytus duomenis arba …
---------+57. Teikdamos lyginamosios analizės duomenis EBI pagal šias gaires, kompetentingos institucijos …
------+I priedas. Bendra informacija ir informacija apie visų investicinių įmonių darbuotojų atlyginimus
---------+(pagal apskaitą) # #
---------+skaičius EE # # # # # #
---------+panašių išmokų) (EUR)
------+II priedas. Informacija apie investicinių įmonių nustatytųjų darbuotojų atlyginimą
---------+Eilutė Valdymo organo Valdymo organo Kita vyresnioji Kiti nustatytieji
---------+1 Darbuotojų skaičius (pagal apskaitą)
---------+2 Nustatytųjų darbuotojų skaičius EE
---------+3 Fiksuotasis atlygis (EUR) N metais
---------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N
------+III priedas. Informacija apie nustatytųjų darbuotojų atlyginimą pagal veiklos sritis
---------+apskaitą)
---------+skaičius (EE)
---------+vadovybės“ skaičius
---------+darbuotojų“ skaičius
---------+Visas atlygis (EUR)
------+IV priedas. Pagal Direktyvą (ES) 2019/2034 investicinėms įmonėms taikomos nukrypti leidžiančios nuostatos dėl reikalavimo išmokėti dalį atidėto kintamojo atlyginimo priemonėmis taikymo
------+V priedas. Informacija apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą
---------+Investicinė įmonė (individualus lygmuo) Pavadinimas
---------+Juridinio asmens identifikatorius Kodas
------+Skirtingų lyčių darbuotojų atstovavimas pagal atlyginimo dydžio kvartilį
---------+level
------+Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas pagal bendrą bruto atlyginimą
------+VI priedas. Duomenų kokybės patikrinimai
 English - European Union - Financial Industry -

Gairės dėl atlyginimų praktikos ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo lyginamosios analizės pagal Direktyvą (ES) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

Gairės dėl atlyginimų praktikos ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo lyginamosios analizės pagal Direktyvą (ES) 2019/2034 (EBA/GL/2022/07)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-and-gender-pay-gap-benchmarking-exercises-under-ifd – PDF

1. Apžvalga

,
Pareiga laikytis gairių ir teikti pranešimus

Pareiga laikytis gairių ir teikti pranešimus
Dalykas, taikymo sritis ir sąvokų apibrėžtys

Dalykas, taikymo sritis ir sąvokų apibrėžtys
Įgyvendinimas

Įgyvendinimas
Gairės dėl atlyginimų praktikos ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo lyginamosios analizės pagal Direktyvą (ES) 2019/2034

Gairės dėl atlyginimų praktikos ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo lyginamosios analizės pagal Direktyvą (ES) 2019/2034

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

Reikalavimai

3. Susiję standartai

Standartai

Susietos užduotys

Saitai
is related to Imported: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration and gender pay gap benchmarking exercises under IFD (2022-12-31-a61a0a20a2-3dad) – 12 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/