8. Papildomos specifikacijos, susijusios su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo pateikimu V priede

Investicinės įmonės, dalyvaujančios vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo lyginamojoje analizėje, turėtų apskaičiuoti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą individualiai, atsižvelgdamos į visus savo darbuotojus, įskaitant darbuotojus, dirbančius tos pačios valstybės narės filialuose, kurie daugiausia dirba valstybėje narėje, kurioje įsteigta investicinė įmonė. Į skaičiavimus neturėtų būti įtraukiami darbuotojai, kurie daugiausiai dirba filialuose kitoje valstybėje narėje arba trečiojoje šalyje.

Investicinės įmonės turėtų sudaryti visų darbuotojų sąrašą ir nustatyti, kurie darbuotojai turėtų būti įtraukti į vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo apskaičiavimą, vadovaudamosi toliau nurodytais kriterijais: EBA Public

• a. Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas turėtų būti apskaičiuojamas darbuotojams, kurie yra darbuotojai finansinių metų pabaigoje, t. y. darbuotojai, kurie per finansinius metus išėjo iš investicinės įmonės, į šį skaičiavimą neįtraukia mi.
• b. Darbuotojai, kurie gauna mažesnį atlyginimą nei įprastas bendras metinis atlyginimas dėl to, kad finansinių metų pabaigoje buvo išėję bet kokios formos vaiko priežiūros atostogų, ilgalaikių nedarbingumo atostogų arba ilgalaikių specialių atostogų, neturėtų būti įtraukiami į šią analizę; ilgalaikėmis atostogomis turėtų būti laikomos ne trumpesnės kaip trijų mėnesių iš eilės atostogos.
• c. Darbuotojai, kurie buvo įdarbinti per paskutinius tris finansinių metų mėnesius, neturėtų būti įtraukiami į šią analizę.
• d. Valdymo funkciją atliekančio valdymo organo nariai turėtų būti laikomi darbuotojais ir nustatytaisiais darbuotojais.
• e. Priežiūros funkciją atliekančio valdymo organo nariai neturėtų būti įtraukiami į skaičiavimus, išskyrus atvejus, kai jie yra darbuotojų atstovai.
• f. Į priežiūros funkciją atliekančio valdymo organo narius, kurie yra darbuotojų atstovai, apskaičiuojant turėtų būti atsižvelgiama kaip į darbuotojus, o apskaičiuojant nustatytuosius darbuotojus į juos turėtų būti atsižvelgiama tik tada, kai pagal savo funkcijas jie yra nustatytieji darbuotojai.

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas turėtų būti apskaičiuojamas kaip vyrų ir moterų vidutinio atlyginimo skirtumas, išreikštas vyrų vidutinio atlyginimo procentine dalimi. Investicinės įmonės skaičiavimams turėtų naudoti darbuotojų metinį bendrą atlyginimą, apskaičiuojamą etato ekvivalentu. Remiantis EBI gairėmis dėl patikimos atlygio politikos, investicinės įmonės, apskaičiuodamos vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, turėtų atsižvelgti į visą skiriamą atlyginimą, taip pat į darbo laiko tvarką, kasmetinių atostogų laikotarpius ir kitas finansines ir nefinansines išmokas, remdamosi tolesnės dalies nuostatomis.

Investicinė įmonė turėtų nustatyti kiekvieno darbuotojo, kuris turėtų būti įtrauktas į vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo apskaičiavimą pagal 40 dalį, bendrą metinį bruto atlyginimą kaip fiksuotojo ir kintamojo atlyginimo sumą, atsižvelgdama į šiuos dalykus:

• a. Į nepinigines išmokas (pvz., įmonės automobilį, beprocentes paskolas, nemokamą įmonės vaikų darželį ir t. t.) turėtų būti atsižvelgiama pagal jų apmokestintą piniginį ekvivalentą.
• b. Neturėtų būti atsižvelgiama į nuolatines visų darbuotojų pensijų sistemos ir sveikatos draudimo įmokas. Reikėtų atsižvelgti į savo nuožiūra sukauptas pensijų išmokas.
• c. Turėtų būti taikomas visas kintamasis atlygis, paskirtas už visus veiklos laikotarpius, kurie baigėsi finansiniais metais, kuriais grindžiamas skaičiavimas, net jei jie susiję su ilgesniais nei vienų metų veiklos laikotarpiais. EBA Public
• d. Atliekant skaičiavimą, neturėtų būti atsižvelgiama į garantuotą kintamąjį atlyginimą (premija už įsidarbinimą) ir išeitines išmokas (pvz., kai finansinių metų pabaigoje darbuotojų sutartis dar nėra pasibaigusi).
• e. Darbuotojams, kurie dirbo ne visą darbo laiką, įskaitant finansinių metų dalį, arba nebuvo įdarbinti per visus finansinius metus, arba dalį metų buvo kitų formų atostogose (pvz., nemokamose ar vaiko priežiūros atostogose), visa metinė kintamojo ir fiksuotojo atlyginimo suma turėtų būti nustatoma taikant didžiausią sumą, kurią darbuotojai būtų gavę, jei jiems būtų buvę mokama už visą darbo laiką visus finansinius metus. Investicinės įmonės galėtų apskaičiuoti šias sumas ekstrapoliuodamos atlyginimą, pvz., skiriamą už darbą ne visą darbo laiką, visam metiniam bruto atlyginimui, kai per metus dirbama visą darbo laiką (pavyzdžiui, darbuotojų, dirbančių pagal 50 % darbo ne visą darbo laiką sutartį, atlygis būtų dauginamas iš koeficiento „2“, kad būtų gautas metinis atlygis už visą darbo laiką).

Investicinės įmonės turėtų apskaičiuoti visų darbuotojų (įskaitant individualiai nustatytuosius darbuotojus) ir atskirai nustatytųjų darbuotojų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą. Vadovaudamosi nacionaline teise ir BDAR, investicinės įmonės turėtų dėti visas pagrįstas pastangas, kad nustatytų savo darbuotojų lytį. Investicinės įmonės gali neįtraukti darbuotojų, kurių lyties negalima nustatyti.

Investicinės įmonės, kuriose dirba 250 ar daugiau darbuotojų, turėtų apskaičiuoti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą kiekviename jų bendro atlyginimo kvartilyje ir iš viso. Investicinės įmonės, kuriose dirba mažiau nei 250 darbuotojų, turėtų pateikti tik vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, pagrįstą bendrais visų darbuotojų skaičiais. Investicinės įmonės, turinčios 250 ar daugiau nustatytųjų darbuotojų, turėtų apskaičiuoti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą pagal kiekvieną jų visų atlyginimų kvartilį ir iš viso. Investicinės įmonės, kuriose dirba mažiau nei 250 nustatytųjų darbuotojų, turėtų pateikti tik vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, pagrįstą bendrais nustatytųjų darbuotojų skaičiais.

Investicinės įmonės turėtų apskaičiuoti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą pagal kiekvienos lyties atstovavimą, išreikštą vyrų ir moterų skaičiaus procentinę dalį visų darbuotojų skaičiuje ir visų nustatytųjų darbuotojų skaičiuje, kai taikoma pagal 45 punktą, pagal kiekvieną kvartilį, pagal kurį vyrų ir moterų atstovavimo procentinė dalis, kai taikoma, kartu turėtų sudaryti 100,00 % kiekvieno apskaičiuoto kvartilio ir bendrų visų darbuotojų ir nustatytųjų darbuotojų skaičių.

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas pagal bruto darbo užmokestį turėtų būti išreiškiamas kaip skirtumas tarp vyrų ir moterų darbuotojų darbo užmokesčio dydžio:

• a. skirtumas tarp vidutinio vyrų atlyginimo ir vidutinio moterų atlyginimo, išreikštas vidutinio vyrų atlyginimo procentine dalimi; ir
• b. skirtumas tarp vyrų atlyginimo medianos ir moterų atlyginimo medianos, išreikštas vyrų atlyginimo medianos procentine dalimi.⁶ EBA Public

⁶ Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas procentais = (vidutinis vyrų atlyginimas – vidutinis moterų atlyginimas)*100/ vidutinis vyrų atlyginimas.

Rengdamos skaičiavimus, investicinės įmonės turėtų laikytis šių nurodymų:

• a. Darbuotojų (nepriklausomai nuo jų lyties) atlyginimai turėtų būti išdėstyti pagal sumą, pradedant nuo mažiausios sumos. Kiekviena darbuotojo atlyginimo suma turėtų būti priskirta vyriškajai arba moteriškajai lyčiai ir turėtų būti įrašyta, ar darbuotojas yra nustatytasis darbuotojas, ar ne.
• b. Darbuotojai, kurių lytis skiriasi nuo vyriškosios ar moteriškosios lyties, turėtų būti priskirti tai lyčiai, su kuria jie tapatinasi, arba, jei ji nežinoma arba jei ji skiriasi nuo vyriškosios ar moteriškosios lyties, šie darbuotojai turėtų būti priskirti vyriškajai ar moteriškajai lyčiai, kuriai iš viso priklauso mažesnis darbuotojų skaičius.
• c. Sudarytas darbuotojų sąrašas, kai taikoma pagal 45 punktą, turėtų būti suskirstytas į kvartilius.
• d. Visų darbuotojų vyrų ir moterų bei atskirai nustatytųjų darbuotojų vyrų ir moterų atlyginimų medianą ir vidurkį reikėtų apskaičiuoti bendrai ir, kai taikytina pagal 45 punktą, kiekvienam kvartiliui.

Visi skaičiai turėtų būti išreikšti procentais dviejų ženklų po kablelio tikslumu (pvz., „17,23 %“ arba „ - 17,23 %“, jei reikšmė neigiama). Jei vienos kategorijos vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo negalima apskaičiuoti, nes yra tik moterų, V priedo duomenų punkte turėtų būti nurodyta reikšmė „nėra duomenų“; jei yra tik vyrų, rezultatas turėtų būti „100,00 %“.