Gairės dėl atlyginimų praktikos ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo lyginamosios analizės pagal Direktyvą (ES) 2019/2034

1. Apžvalga

1. Investicinių įmonių, kurioms taikoma prievolė rinkti duomenis apie atlyginimą, aprėptis

2. Investicinių įmonių, kurioms taikoma prievolė rinkti duomenis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, aprėptis

3. Duomenys, kuriuos investicinės įmonės teikia kompetentingoms institucijoms

4. Kompetentingų institucijų lyginamosios analizės duomenų teikimas EBI

4.1. Kompetentingų institucijų pasirengimas pateikti duomenis EBI

4.2. Duomenų teikimas EBI

5. Bendrosios visų teikiamų lyginamosios analizės duomenų specifikacijos

6. Papildomos duomenų apie atlyginimą specifikacijos

7. Papildomos specifikacijos, susijusios su informacijos apie nukrypti leidžiančias nuostatas pateikimu IV priede

8. Papildomos specifikacijos, susijusios su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo pateikimu V priede

9. Duomenų kokybė

I priedas. Bendra informacija ir informacija apie visų investicinių įmonių darbuotojų atlyginimus

Investicinės įmonės pavadinimas Pavadinimas Didžiausias investicinės įmonės vidaus politikoje nustatytas nustatytųjų darbuotojų kintamojo ir Procentinė dalis fiksuotojo atlyginimo santykis Ar investicinė įmonė instituciniu lygmeniu naudojasi IFD 32 straipsnio 4 dalies a punkte numatytu Taip / ne įsipareigojimų atidėjimu? Investicinė įmonė yra ES patronuojančiosios įstaigos, kuriai taikoma Direktyva 2013/36/ES, Taip / ne patronuojamoji įmonė Finansiniai metai, už kuriuos skiriamas atlygis (N metai) Metai

Valdymo organo Valdymo organo priežiūros valdymo funkcija funkcija

Prekybos savo Investicinės Portfelio DPS ir (arba) Nepriklausomos Visi kiti sąskaita konsultacijos ir valdymas OPS valdymas kontrolės darbuotojai vykdymas, pavedimų funkcijos finansinių vykdymas priemonių pasirašymas ir išplatinimas

Darbuotojų skaičius

II priedas. Informacija apie investicinių įmonių nustatytųjų darbuotojų atlyginimą

Investicinės įmonės pavadinimas Pavadinimas

Finansiniai metai, už kuriuos skiriamas atlygis (N metai) Metai

III priedas. Informacija apie nustatytųjų darbuotojų atlyginimą pagal veiklos sritis

Investicinės įmonės pavadinimas Pavadinimas Finansiniai metai, už kuriuos skiriamas atlygis (N metai) Metai

Valdymo Valdymo organo organo priežiūros valdymo funkcija funkcija

Sandorių Investicinės Portfelio DPS ir (arba) Nepriklausomo Visi kiti vykdymas konsultacijos ir valdymas OPS s kontrolės darbuotojai savo sąskaita, pavedimų valdymas fun kcijos finansinių vykdymas priemonių pasirašymas ir išplatinimas

Nustatytųjų darbuotojų skaičius (pagal

IV priedas. Pagal Direktyvą (ES) 2019/2034 investicinėms įmonėms taikomos nukrypti leidžiančios nuostatos dėl reikalavimo išmokėti dalį atidėto kintamojo atlyginimo priemonėmis taikymo

Investicinės įmonės pavadinimas Finansiniai metai, už kuriuos skiriamas atlygis (N metai): Informacija apie įsipareigojimų atidėjimo galimybę

Pavadinimas Metai Nukrypti leidžianti nuostata, Nukrypti leidžianti taikoma visos įmonės mastu nuostata, taikoma pagal IFD 34 straipsnio 4 darbuotojams pagal IFD dalies a punktą 34 straipsnio 4 dalies b punktą

Ar investicinė įmonė nukrypti leidžiančias nuostatas dėl reikalavimo išmokėti dalį atidėto kintamojo atlyginimo priemonėmis pagal IFD 34 straipsnio 4 dalies a punktą taiko visiems savo nustatytiems darbuotojams? Jei į šį klausimą buvo atsakyta „taip“, toliau nurodytos informacijos pateikti nereikia. Ar investicinė įmonė taiko nukrypti leidžiančią nuostatą dėl IFD 32 straipsnio 1 dalies j punkto reikalavimo

Taip / ne Taip / ne Taip / ne

(išmokėjimas priemonėmis)? Jeigu investicinė įmonė taiko pirmiau nurodytą nukrypti leidžiančią nuostatą, tačiau taiko mažesnę ribinę vertę, nei Ribinė vertė numatyta nacionalinėje teisėje, nurodykite taikomą ribinę vertę eurais

Nustatytųjų darbuotojų, kuriems taikoma minėta nukrypti leidžianti nuostata, skaičius Nustatytųjų darbuotojų, kuriems taikoma minėta nukrypti leidžianti nuostata, procentinė dalis Nustatytųjų darbuotojų, kuriems taikoma minėta nukrypti leidžianti nuostata, bendras atlygis Iš jų: kintamasis atlygis Iš jų: fiksuotasis atlygis Ar investicinė įmonė taiko nukrypti leidžiančią nuostatą dėl IFD 32 straipsnio 1 dalies l punkto reikalavimo

Darbuotojų skaičius Darbuotojų skaičius Procentinė dalis Procentinė dalis EUR EUR EUR EUR EUR EUR Taip / ne Taip / ne

(išmokėjimas atidėjimo sąlygomis)? Jeigu investicinė įmonė taiko pirmiau nurodytą nukrypti leidžiančią nuostatą, tačiau taiko mažesnę ribinę vertę, nei Ribinė vertė numatyta nacionalinėje teisėje, nurodykite taikomą ribinę vertę eurais

Nustatytųjų darbuotojų, kuriems taikoma minėta nukrypti leidžianti nuostata, skaičius Nustatytųjų darbuotojų, kuriems taikoma minėta nukrypti leidžianti nuostata, procentinė dalis Nustatytųjų darbuotojų, kuriems taikoma minėta nukrypti leidžianti nuostata, bendras atlygis Iš jų: kintamasis atlygis Iš jų: fiksuotasis atlygis Ar investicinė įmonė taiko 32 straipsnio 1 dalies 3 punkto trečioje pastraipoje (nukrypti leidžiančios nuostatos, susijusios su išmokomis savo nuožiūra sukauptų pensijų išmokų priemonėmis) numatytą nukrypti leidžiančią nuostatą? Nustatytųjų darbuotojų, kuriems taikoma minėta nukrypti leidžianti nuostata, skaičius	Darbuotojų skaičius Darbuotojų skaičius Procentinė dalis Procentinė dalis EUR EUR EUR EUR EUR EUR Taip / ne Taip / ne Darbuotojų skaičius Darbuotojų skaičius
EBA Public
Nustatytųjų darbuotojų, kuriems taikoma minėta nukrypti leidžianti nuostata, bendras atlygis Iš jų: kintamasis atlygis Iš jų: fiksuotasis atlygis	EUR EUR EUR EUR EUR EUR

V priedas. Informacija apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą

Skirtingų lyčių darbuotojų atstovavimas pagal atlyginimo dydžio kvartilį

Vyrų ir moterų Visi darbuotojai (visų Visos darbuotojos (visų Visi nustatytieji darbuotojai Visos nustatytosios atstovavimas kiekviename darbuotojų skaičiaus darbuotojų skaičiaus (visų nustatytųjų darbuotojos (visų atlyginimo dydžio kvartilyje procentinė dalis) procentinė dalis) darbuotojų skaičiaus nustatytųjų darbuotojų procentinė dalis) skaičiaus procentinė dalis)

1 kvartilis (žemas) Procentinė dalis (pvz., 42,43 %) Procentinė dalis Procentinė dalis Procentinė dalis 2 kvartilis (žemas arba Procentinė dalis Procentinė dalis Procentinė dalis Procentinė dalis vidutinis) 3 kvartilis (vidutinis arba Procentinė dalis Procentinė dalis Procentinė dalis Procentinė dalis aukštas) 4 kvartilis (aukštas) Procentinė dalis Procentinė dalis Procentinė dalis Procentinė dalis Bendras darbuotojų Procentinė dalis Procentinė dalis Procentinė dalis Procentinė dalis (nustatytųjų darbuotojų) skaičius EBA Public

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas pagal bendrą bruto atlyginimą

Bendras bruto metinis Visų darbuotojų vyrų ir Visų darbuotojų vyrų ir Nustatytųjų darbuotojų Nustatytųjų darbuotojų atlygis moterų darbo užmokesčio moterų darbo užmokesčio vyrų ir moterų darbo vyrų ir moterų darbo skirtumas pagal medianą skirtumas pagal vidurkį užmokesčio skirtumas pagal užmokesčio skirtumas pagal medianą vidurkį

VI priedas. Duomenų kokybės patikrinimai

Investicinės įmonės ir kompetentingos institucijos turėtų atlikti šiuos duomenų kokybės patikrinimus, susijusius su II ir III priedais.

II priedas.

Eilutė Duomenų kokybės patikrinimas

Valdymo organo skiltyse nurodomas darbuotojų skaičius turėtų būti sveikasis 1 skaičius.

Visas fiksuotasis atlygis turėtų būti 4 – 10 eilučių suma; kai nurodomi nustatytieji 3 darbuotojai, suma turėtų būti > nulis.

Bendra kintamojo atlyginimo suma turėtų būti 12, 14, 16, 18, 20, 22 ir 24 eilučių 11 suma .

Bendra kintamojo atlyginimo suma neturėtų būti mažesnė už 31 ir 33 eilutėse 10 nurodytų garantuoto kintamojo atlyginimo ir išeitinių išmokų sumą.

13, 15, 17, 19, 21, 23 ir 25 eilutėse nurodyto atidėto atlyginimo suma neturėtų - būti didesnė už 11 eilutės vertę.

Atidėto atlyginimo santykis: 13, 15, 17, 19, 21, 23 ir 25 eilutėse nurodyto atidėto atlyginimo suma turėtų būti didesnė arba lygi 11 eilutės vertei, padaugintai iš 0,4, atėmus 31, 34 ir 42 eilučių vertes (>=0,4 x 11 - 31 - 34 - 42 eilutė).

Investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į tai, kad ši supaprastinta patvirtinimo taisyklė yra skirta tik lyginamajai analizei ir ja nepatvirtinama atitiktis atlyginimo reikalavimams, susijusiems su garantuotu kintamuoju atlyginimu ir išeitinėmis - išmokomis, t. y. nors išskaičiuojamos visos sumos, dalims sumų galbūt taikomas reikalavimas išmokėti kintamojo atlyginimo dalis atidėjimo sąlygomis.

Ši patvirtinimo taisyklė negalioja investicinėms įmonėms, kurių visiems nustatytiesiems darbuotojams taikoma Direktyvos (ES) 2019/2034 32 straipsnio 4 dalies a punkte numatyta nukrypti leidžianti nuostata dėl reikalavimo išmokėti kintamojo atlyginimo dalis atidėjimo sąlygomis. EBA Public

Išmokėjimas priemonėmis: 14, 16, 18, 2 ir 22 eilučių suma turėtų būti didesnė arba lygi 11 eilutės vertei, padaugintai iš 0,5, atėmus 31, 34 ir 42 eilučių vertes (>=0,5x(11 - 31 - 34 - 42 eilutė)).

III priedas.

Duomenų kokybės patikrinimas

„Valdymo organo“ narių skaičius turėtų būti lygus II priedo 1 eilutėje nurodytam skaičiui.

Darbuotojų, nurodytų skiltyje „kita vyresnioji vadovybė“, suma turėtų būti lygi skaičiui, nurodytam II priedo 2 eilutėje, skirtoje šiai kategorijai.

Darbuotojų, nurodytų skiltyje „kiti nustatytieji darbuotojai“, suma turėtų būti lygi skaičiui, nurodytam II priedo 2 eilutėje, skirtoje šiai kategorijai.

Kiekvienos veiklos srities nustatytųjų darbuotojų skaičius turėtų būti lygus „kitos vyresniosios vadovybės“ ir „kitų nustatytųjų darbuotojų“ skaičių sumai.

Visų veiklos sričių visų atlyginimų suma turėtų būti lygi II priedo 3 eilutėje ir 11 eilutėje nurodytų visų darbuotojų kategorijų verčių sumai.

Visų veiklos sričių kintamųjų atlyginimų suma turėtų būti lygi II priedo 11 eilutėje nurodytų visų darbuotojų kategorijų verčių sumai.

Visų veiklos sričių kintamųjų atlyginimų suma turėtų būti lygi II priedo 3 eilutėje nurodytų visų darbuotojų kategorijų verčių sumai.

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

Reikalavimai
Šaltinis	Reikalavimas

3. Susiję standartai

Standartai
Šaltinis	Reikalavimas

EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/