41. Investicinės įmonės turėtų sudaryti visų darbuotojų sąrašą ir nustatyti, kurie darbuotojai …

Investicinės įmonės turėtų sudaryti visų darbuotojų sąrašą ir nustatyti, kurie darbuotojai turėtų būti įtraukti į vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo apskaičiavimą, vadovaudamosi toliau nurodytais kriterijais: EBA Public

• a. Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas turėtų būti apskaičiuojamas darbuotojams, kurie yra darbuotojai finansinių metų pabaigoje, t. y. darbuotojai, kurie per finansinius metus išėjo iš investicinės įmonės, į šį skaičiavimą neįtraukia mi.
• b. Darbuotojai, kurie gauna mažesnį atlyginimą nei įprastas bendras metinis atlyginimas dėl to, kad finansinių metų pabaigoje buvo išėję bet kokios formos vaiko priežiūros atostogų, ilgalaikių nedarbingumo atostogų arba ilgalaikių specialių atostogų, neturėtų būti įtraukiami į šią analizę; ilgalaikėmis atostogomis turėtų būti laikomos ne trumpesnės kaip trijų mėnesių iš eilės atostogos.
• c. Darbuotojai, kurie buvo įdarbinti per paskutinius tris finansinių metų mėnesius, neturėtų būti įtraukiami į šią analizę.
• d. Valdymo funkciją atliekančio valdymo organo nariai turėtų būti laikomi darbuotojais ir nustatytaisiais darbuotojais.
• e. Priežiūros funkciją atliekančio valdymo organo nariai neturėtų būti įtraukiami į skaičiavimus, išskyrus atvejus, kai jie yra darbuotojų atstovai.
• f. Į priežiūros funkciją atliekančio valdymo organo narius, kurie yra darbuotojų atstovai, apskaičiuojant turėtų būti atsižvelgiama kaip į darbuotojus, o apskaičiuojant nustatytuosius darbuotojus į juos turėtų būti atsižvelgiama tik tada, kai pagal savo funkcijas jie yra nustatytieji darbuotojai.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/