14.1 Processus de mesure des performances et des risques

La rémunération variable du personnel identifié devrait être alignée sur tous les risques et les performances de l’entreprise d’investissement, de l’unité opérationnelle et du membre du personnel. L’importance relative de chaque niveau des critères de performance devrait être déterminée au préalable dans les politiques de rémunération et dûment équilibrée afin de tenir compte des objectifs à chaque niveau, du poste ou des responsabilités du membre du personnel, de l’unité opérationnelle dans laquelle il travaille et les risques actuels et futurs.