14.1 Postopek merjenja uspešnosti in tveganj

Variabilni prejemek opredeljenih zaposlenih bi moral biti prilagojen vsem tveganjem ter uspešnosti investicijskega podjetja, poslovne enote in posameznika. Relativna pomembnost meril uspešnosti na posamezni ravni bi morala biti vnaprej določena v politikah prejem kov in ustrezno uravnotežena, da bi se upoštevali cilji na vsaki ravni, položaj ali odgovornosti zaposlenega, poslovna enota, v kateri zaposleni deluje, ter sedanja in prihodnja tveganja.