14.1 Teljesítmény- és kockázatmérési folyamat

Az azonosított munkavállalók változó javadalmazását össze kell hangolni a befektetési vállalkozás, az üzleti egység, valamint az egyén összes kockázatával, továbbá teljesítményével. A teljesítménykritériumok egyes szintjeinek viszonylagos fontosságát előre meg kell határozni a javadalmazási politikákban, továbbá azokat megfelelően ki kell egyensúlyozni az egyes szintek célkitűzéseinek, a munkavállaló pozíciójának és felelősségi köreinek, a munkavállalót foglalkoztató üzleti egységnek, valamint a jelenlegi és jövőbeli kockázatoknak a figyelembevétele céljából.