14.1 Proces merania výkonnosti a rizík

Pohyblivé zložky odmeňovania identifikovaných zamestnancov by sa mali zosúladiť so všetkými rizikami a s výkonnosťou investičnej spoločnosti, organizačného útvaru a jednotlivca. Relatívna dô ležitosť každej úrovne výkonnostných kritérií by sa mala určiť vopred v rámci politík odmeňovania a primerane vyvážiť tak, aby v nej boli zohľadnené ciele na každej úrovni, pozícia alebo zodpovednosti, ktoré nesie zamestnanec, organizačný útvar, v ktorom tento zamestnanec pôsobí, a aktuálne a budúce riziká.