14.1 Postupak mjerenja uspješnosti i rizika

Varijabilni primitci identificiranog osoblja trebali bi se uskladiti sa svim r izicima i uspješnošću investicijskog društva, poslovne jedinice i pojedinca. Relativni značaj svake razine kriterija uspješnosti trebao bi se unaprijed odrediti u politikama primitaka i na odgovarajući način uravnotežiti kako bi se u obzir uzeli ciljevi na svakoj razini, položaj ili odgovornosti određenog člana osoblja, poslovne jedinice u kojoj je član osoblja aktivan te postojeći i budući rizici.