14.1 Processo de avaliação do desempenho e dos riscos

A remuneração variável dos colaboradores identificados deve ser ajustada a todos os riscos e ao desempenho da empresa de investimento, da unidade de negócio e do colaborador. A importância relativa de cada nível dos critérios de desempenho deve ser determinada previamente nas políticas de remuneração e devidamente ponderada, a fim de ter em conta os objetivos a cada nível, o cargo ou as responsabilidades do membro do pessoal, a unidade de negócio onde exerça a sua atividade e os riscos atuais e futuros.