14.1 Proces pomiaru wyników i ryzyka

Wynagrodzenie zmienne zidentyfikowanych pracowników powinno być dostosowane do wszystkich ryzyk i wyników firmy inwestycyjnej, jednostki organizacyjnej i danej osoby. Względne znaczenie każdego poziomu kryteriów wyników należy z góry określić w polityce wynagrodzeń i odpowiednio wyważyć, tak aby uwzględniało cele przyjęte na każdym poziomie, pozycję lub obowiązki danego pracownika, jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony, oraz bieżące i przyszłe ryzyk a. EBA Public