8.2 Jövőbeli teljesítményen alapuló változó javadalmazás

Amennyiben a változó javadalmazás – beleértve a hosszú távú ösztönzési terveket – legalább egy egyéves korábbi időszak teljesítményén alapul, de jövőbeli teljesítményfeltételektől is függ, a következők alkalmazandók:

• a. a befektetési vállalkozásoknak egyértelműen meg kell határozniuk a munkavállalók számára azokat a kiegészítő teljesítményfeltételeket, amelyeknek meg felelni annak érdekében, hogy a változó javadalmazás megszolgálttá váljon; EBA Public
• b. a változ ó javadalmazás megszolgáltnak tekintését megelőzően a befektetési vállalkozásoknak értékelniük kell, hogy a megszolgálás feltételei teljesültek- e;
• c. a kiegészítő, előremutató teljesítménykövetelményeket előre meghatározott, legalább egyéves teljesítmény- időszakra kell meghatározni;
• d. amennyiben a kiegészítő, előremutató teljesítménykövetelmények nem teljesültek, az ilyen követelmények alapján megállapított változó javadalmazás legfeljebb 100%-át malus szabályoknak kell alávetni;
• e. a halasztási időszaknak legkoráb ban az utolsó teljesítménykövetelmény értékelését követő egy éven belül véget kell érnie; az azonosított munkavállalók részére megállapított változó javadalmazás halasztására vonatkozó, a 15. szakaszban meghatározott minden egyéb követelmény ugyanúgy alkalmazandó, mint arra a változó javadalmazásra, amely kizárólag a megállapítását megelőző teljesítményen alapul;
• f. a teljes javadalmazás változó és rögzített összetevője közötti arány kiszámításához a megállapított változó javadalmazás teljes összegét arra a pénzügyi évre vonatkozóan kell figyelembe venni, amelyben a változó javadalmazást, beleértve a hosszú távú ösztönzési terveket megállapították. Ugyanez alkalmazandó akkor is, ha a korábbi teljesítményt többéves teljesítménymérési időszakban értékelték.

Amenn yiben a változó javadalmazásra vonatkozó jövőbeli javadalmazási terv – beleértve a hosszú távú ösztönzési terveket – kizárólag jövőbeli teljesítményfeltételeken alapul (például ha az új munkavállalók hosszú távú ösztönzési tervben részesülnek a foglalkozta tás első évének kezdetén), az összeget a teljesítményfeltételek teljesülését követően megállapított összegként kell kezelni, és egyébként az összeg nem állapítható meg. A megállapított összegeket a teljes javadalmazás változó és rögzített összetevője közöt ti arány kiszámításakor az összegek megállapítását megelőző pénzügyi évre vonatkozóan kell figyelembe venni. Amennyiben meghatározott számú instrumentumot állapítanak meg, a teljes javadalmazás változó és rögzített összetevője közötti arány kiszámítása cél jából ezeket kivételesen a változó javadalmazásra vonatkozó jövőbeli javadalmazási terv megállapításakor meghatározott piaci ár vagy valós érték alapján kell értékelni. A 134. pont a)–c) bekezdése alkalmazandó. Minden egyéb követelmény ugyanúgy alkalmazandó, mint a változó javadalmazás esetében, például a halasztási időszak a változó javadalmazás megállapítását követően kezdődik.