+VI. FEJEZET VÉDELMI INTÉZKEDÉSEK
---+19. cikk A megtorlás tilalma
---+20. cikk Támogató intézkedések
------+Article 20 1.
------+Article 20 2.
------+Article 20 3.
---+21. cikk A megtorlással szembeni védelmet célzó intézkedések
------+Article 21 1.
------+Article 21 2.
------+Article 21 3.
------+Article 21 4.
------+Article 21 5.
------+Article 21 6.
------+Article 21 7.
------+Article 21 8.
---+22. cikk Az érintett személyek védelmét célzó intézkedések
------+Article 22 1.
------+Article 22 2.
------+Article 22 3.
---+23. cikk Szankciók
------+Article 23 1.
------+Article 23 2.
---+24. cikk A jogokról és a jogorvoslatról való lemondás kizárása

VI. FEJEZET VÉDELMI INTÉZKEDÉSEK

VI. FEJEZET VÉDELMI INTÉZKEDÉSEK

1. Áttekintés

,
19. cikk A megtorlás tilalma

19. cikk

A megtorlás tilalma

A tagállamok meghozzák a 4. cikkben említett személyek elleni megtorlás bármely formájának, így például a megtorlással való fenyegetéseknek, illetve a megtorlási kísérleteknek a tiltásához szükséges intézkedéseket, beleértve különösen az alábbi formák valamelyikében történő megtorlását:

a) 

felfüggesztés, leépítés, felmondás vagy ezekkel egyenértékű intézkedések;

b) 

lefokozás vagy az előléptetés megtagadása;

c) 

munkaköri feladatok átruházása, a munkavégzés helyének megváltoztatása, bércsökkentés, a munkaidő megváltoztatása;

d) 

képzés megtagadása;

e) 

negatív teljesítményértékelés vagy munkareferencia;

f) 

bármely fegyelmi intézkedés, megrovás vagy egyéb büntetés kiszabása, beleértve a pénzbüntetést is;

g) 

kényszerítés, megfélemlítés, zaklatás vagy kiközösítés;

h) 

hátrányos megkülönböztetés, hátrányos vagy tisztességtelen bánásmód;

i) 

határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű munkaszerződéssé való átalakításának elmulasztása, amennyiben a munkavállaló jogszerű elvárása az volt, hogy határozatlan idejű munkaviszonyt ajánlanak fel neki;

j) 

egy határozott idejű munkaszerződés megújításának elmulasztása vagy annak idő előtti megszüntetése;

k) 

károkozás, amely magában foglalja a személy jóhírnevének különösen a közösségi médiában történő megsértését, vagy a pénzügyi veszteséget, beleértve az üzleti lehetőség elvesztését és a bevételkiesést is;

l) 

ágazatra vagy iparágra kiterjedő informális vagy hivatalos megállapodás alapján feketelistára helyezés, amely miatt előfordulhat, hogy az adott személy a jövőben nem fog munkahelyet találni az ágazatban vagy az iparágban;

m) 

áru- vagy szolgáltatási szerződés idő előtti megszüntetése vagy felmondása;

n) 

engedély visszavonása;

o) 

pszichiátriai vagy orvosi beutalások.
20. cikk Támogató intézkedések
21. cikk A megtorlással szembeni védelmet célzó intézkedések
22. cikk Az érintett személyek védelmét célzó intézkedések
23. cikk Szankciók
24. cikk A jogokról és a jogorvoslatról való lemondás kizárása

24. cikk

A jogokról és a jogorvoslatról való lemondás kizárása

A tagállamok biztosítják, hogy az ezen irányelvben előírt jogokról és jogorvoslatokról ne lehessen lemondani, illetve azok ne legyenek korlátozhatók semmilyen megállapodással, szabályzattal, foglalkoztatási formával vagy feltétellel, így például vitarendezéssel kapcsolatos választott bírósági megállapodással.

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

Követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

Szabványok