KAPITEL VI SCHUTZMAẞNAHMEN

Suspendierung, Kündigung oder vergleichbare Maßnahmen;

Herabstufung oder Versagung einer Beförderung;

Aufgabenverlagerung, Änderung des Arbeitsortes, Gehaltsminderung, Änderung der Arbeitszeit;

Versagung der Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen;

negative Leistungsbeurteilung oder Ausstellung eines schlechten Arbeitszeugnisses;

Disziplinarmaßnahme, Rüge oder sonstige Sanktion einschließlich finanzieller Sanktionen;

Nötigung, Einschüchterung, Mobbing oder Ausgrenzung;

Diskriminierung, benachteiligende oder ungleiche Behandlung;

Nichtumwandlung eines befristeten Arbeitsvertrags in einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Fällen, in denen der Arbeitnehmer zu Recht erwarten durfte, einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten zu bekommen;

Nichtverlängerung oder vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags;

Schädigung (einschließlich Rufschädigung), insbesondere in den sozialen Medien, oder Herbeiführung finanzieller Verluste (einschließlich Auftrags- oder Einnahmeverluste);

Erfassung des Hinweisgebers auf einer „schwarzen Liste“ auf Basis einer informellen oder formellen sektor- oder branchenspezifischen Vereinbarung mit der Folge, dass der Hinweisgeber sektor- oder branchenweit keine Beschäftigung mehr findet;

vorzeitige Kündigung oder Aufhebung eines Vertrags über Waren oder Dienstleistungen;

Entzug einer Lizenz oder einer Genehmigung;

psychiatrische oder ärztliche Überweisungen.