+VI PEATÜKK KAITSEMEETMED
---+Artikkel 19 Survemeetmete rakendamise keeld
---+Artikkel 20 Toetusmeetmed
------+Artikkel 20 1.
------+Artikkel 20 2.
------+Artikkel 20 3.
---+Artikkel 21 Survemeetmete eest kaitsmiseks võetavad meetmed
------+Artikkel 21 1.
------+Artikkel 21 2.
------+Artikkel 21 3.
------+Artikkel 21 4.
------+Artikkel 21 5.
------+Artikkel 21 6.
------+Artikkel 21 7.
------+Artikkel 21 8.
---+Artikkel 22 Puudutatud isikute kaitsemeetmed
------+Artikkel 22 1.
------+Artikkel 22 2.
------+Artikkel 22 3.
---+Artikkel 23 Karistused
------+Artikkel 23 1.
------+Artikkel 23 2.
---+Artikkel 24 Õiguste ja õiguskaitsevahendite tühistamise keeld

VI PEATÜKK KAITSEMEETMED

VI PEATÜKK KAITSEMEETMED

1. Ülevaade

,
Artikkel 19 Survemeetmete rakendamise keeld

Artikkel 19

Survemeetmete rakendamise keeld

Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et keelata ükskõik millisel kujul rakendatavad survemeetmed artiklis 4 osutatud isikute vastu, sealhulgas survemeetmete rakendamise ähvardused ja katsed, eeskätt järgmisel kujul:

a) 

töösuhte peatamine, vallandamine, ametist vabastamine või samaväärsed meetmed;

b) 

madalamale ametikohale viimine või edutamise takistamine;

c) 

tööülesannete üleandmine, töötamise koha muutmine, palga vähendamine, tööaja muutmine;

d) 

koolitusel osalemise takistamine;

e) 

tulemuslikkusele negatiivse hinnangu või negatiivse tööalase soovituskirja andmine;

f) 

distsiplinaarmeetme, noomituse või muu karistuse, sealhulgas rahalise karistuse määramine või rakendamine;

g) 

sunni rakendamine, hirmutamine, ahistamine või tõrjumine;

h) 

diskrimineerimine, ebasoodsasse olukorda seadmine või ebaõiglane kohtlemine;

i) 

ajutise töölepingu tähtajatuks töölepinguks muutmata jätmine, kui töötajal oli tekkinud õiguspärane ootus, et talle pakutakse alalist töökohta;

j) 

ajutise töölepingu pikendamata jätmine või ennetähtaegne lõpetamine;

k) 

kahju tekitamine, sealhulgas isiku maine kahjustamine, eriti sotsiaalmeedias, või rahalise kahju põhjustamine, sealhulgas ärivõimaluste ja sissetulekute kaotamine;

l) 

musta nimekirja kandmine sektorit või kogu tööstusharu hõlmava mitteametliku või ametliku kokkuleppe alusel, mis võib kaasa tuua selle, et isik ei leia tulevikus selles sektoris või tööstusharus tööd;

m) 

kaupu või teenuseid käsitleva lepingu ennetähtaegne lõpetamine või tühistamine;

n) 

litsentsi või loa tühistamine;

o) 

psühhiaatri juurde või ravile saatmine.
Artikkel 20 Toetusmeetmed
Artikkel 21 Survemeetmete eest kaitsmiseks võetavad meetmed
Artikkel 22 Puudutatud isikute kaitsemeetmed
Artikkel 23 Karistused
Artikkel 24 Õiguste ja õiguskaitsevahendite tühistamise keeld

Artikkel 24

Õiguste ja õiguskaitsevahendite tühistamise keeld

Liikmesriigid tagavad, et käesoleva direktiivi alusel ette nähtud õigusi ja õiguskaitsevahendeid ei saa tühistada ega piirata ühegi kokkuleppe, poliitika, töösuhte vormi või tingimusega, sealhulgas vaidluse eel sõlmitud vaidluste kohtuvälise lahendamise kokkuleppega.

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

Nõuded

3. Seotud standardid

Standardid