CAPÍTULO VI MEDIDAS DE PROTECCIÓN

suspensión, despido, destitución o medidas equivalentes;

degradación o denegación de ascensos;

cambio de puesto de trabajo, cambio de ubicación del lugar de trabajo, reducción salarial o cambio del horario de trabajo;

denegación de formación;

evaluación o referencias negativas con respecto a sus resultados laborales;

imposición de cualquier medida disciplinaria, amonestación u otra sanción, incluidas las sanciones pecuniarias;

coacciones, intimidaciones, acoso u ostracismo;

discriminación, o trato desfavorable o injusto;

no conversión de un contrato de trabajo temporal en uno indefinido, en caso de que el trabajador tuviera expectativas legítimas de que se le ofrecería un trabajo indefinido;

no renovación o terminación anticipada de un contrato de trabajo temporal;

daños, incluidos a su reputación, en especial en los medios sociales, o pérdidas económicas, incluidas la pérdida de negocio y de ingresos;

inclusión en listas negras sobre la base de un acuerdo sectorial, informal o formal, que pueda implicar que en el futuro la persona no vaya a encontrar empleo en dicho sector;

terminación anticipada o anulación de contratos de bienes o servicios;

anulación de una licencia o permiso;

referencias médicas o psiquiátricas.