+KAPITOLA VI OCHRANNÉ OPATRENIA
---+Článok 19 Zákaz odvetných opatrení
---+Článok 20 Opatrenia na podporu
------+Článok 20 1.
------+Článok 20 2.
------+Článok 20 3.
---+Článok 21 Opatrenia na ochranu pred odvetnými opatreniami
------+Článok 21 1.
------+Článok 21 2.
------+Článok 21 3.
------+Článok 21 4.
------+Článok 21 5.
------+Článok 21 6.
------+Článok 21 7.
------+Článok 21 8.
---+Článok 22 Opatrenia na ochranu dotknutých osôb
------+Článok 22 1.
------+Článok 22 2.
------+Článok 22 3.
---+Článok 23 Sankcie
------+Článok 23 1.
------+Článok 23 2.
---+Článok 24 Zákaz vzdania sa práv a prostriedkov nápravy

KAPITOLA VI OCHRANNÉ OPATRENIA

KAPITOLA VI OCHRANNÉ OPATRENIA

1. Prehľad

,
Článok 19 Zákaz odvetných opatrení

Článok 19

Zákaz odvetných opatrení

Členské štáty prijmú všetky potrebné opatrenia, aby zakázali akúkoľvek formu odvetných opatrení voči osobám uvedeným v článku 4, vrátane hrozby odvetných opatrení a pokusov o odvetu, a to najmä vo forme:

a) 

pozastavenia výkonu činnosti, výpovede, odvolania, prepustenia alebo rovnocenného opatrenia;

b) 

preradenia na nižšiu pozíciu alebo odmietnutia povýšenia;

c) 

presunu povinností, zmeny miesta výkonu práce, zníženia mzdy, zmeny pracovného času;

d) 

neposkytnutia odbornej prípravy;

e) 

negatívneho hodnotenia výkonu alebo negatívnych pracovných referencií;

f) 

uloženia alebo vykonania akéhokoľvek disciplinárneho opatrenia, pokarhania alebo inej sankcie vrátane finančnej pokuty;

g) 

nátlaku, zastrašovania, obťažovania alebo ostrakizácie;

h) 

diskriminácie, znevýhodnenia alebo nespravodlivého zaobchádzania;

i) 

nezmenenia pracovnej zmluvy na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, ak mohol pracovník oprávnene očakávať, že sa mu ponúkne trvalý pracovný pomer;

j) 

neobnovenia alebo predčasného ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú;

k) 

spôsobenia ujmy vrátane poškodenia dobrej povesti osoby, najmä v sociálnych médiách, alebo finančnej straty vrátane straty obchodných príležitostí a straty príjmu;

l) 

zaradenia na čiernu listinu na základe neformálnej alebo formálnej dohody v rámci odvetvia či priemyslu, čo môže znamenať, že táto osoba si už budúcnosti v tomto odvetví alebo priemysle nenájde zamestnanie;

m) 

predčasného ukončenia alebo zrušenia zmluvy o dodávke tovarov alebo poskytovaní služieb;

n) 

zrušenia licencie alebo povolenia;

o) 

vyžadovania psychiatrického alebo lekárskeho vyšetrenia.
Článok 20 Opatrenia na podporu
Článok 21 Opatrenia na ochranu pred odvetnými opatreniami
Článok 22 Opatrenia na ochranu dotknutých osôb
Článok 23 Sankcie
Článok 24 Zákaz vzdania sa práv a prostriedkov nápravy

Článok 24

Zákaz vzdania sa práv a prostriedkov nápravy

Členské štáty zabezpečia, aby nebolo možné vzdať sa práv a prostriedkov nápravy ustanovených podľa tejto smernice ani ich obmedziť žiadnou dohodou, stratégiou, formou či podmienkou zamestnania vrátane rozhodcovskej doložky pre prípad sporu.

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

Požiadavky

3. Súvisiace štandardy

Štandardy