KAPITEL VI SKYDDSÅTGÄRDER

Avstängning, permittering, uppsägning eller motsvarande åtgärder.

Degradering eller utebliven befordran.

Ändrade arbetsuppgifter, ändrad arbetsplats, lönesänkning, ändrade arbetstider.

Utebliven fortbildning.

Negativ resultatbedömning eller negativa vitsord.

Åläggande eller tillämpning av en disciplinåtgärd, reprimand eller annan sanktion, inbegripet ekonomiska sanktioner.

Tvång, hot, trakasserier eller utfrysning.

Diskriminering, missgynnande eller orättvis behandling.

Underlåtenhet att omvandla en tidsbegränsad anställning till en tillsvidareanställning, i de fall då arbetstagaren haft berättigade förväntningar på att bli erbjuden en tillsvidareanställning.

Underlåtenhet att förnya, eller förtida uppsägning av, ett tidsbegränsat anställningsavtal.

Skada, inbegripet för personens anseende, särskilt i sociala medier, eller ekonomisk förlust, inbegripet förlorade affärsmöjligheter och förlorad inkomst.

Svartlistning på grundval av en sektors- eller branschomfattande informell eller formell överenskommelse, som kan medföra att personen i framtiden inte kommer att kunna anställas i sektorn eller branschen.

Förtida uppsägning eller hävande av ett avtal om varor eller tjänster.

Hävande av en licens eller ett tillstånd.

Psykiatriska eller medicinska hänvisningar.