155. Quando si avvia una nuova valutazione, si dovrebbe tenere conto di quanto segue: a. i compiti …

Quando si avvia una nuova valutazione, si dovrebbe tenere conto di quanto segue:

a. i compiti assegnati e le linee di segnalazione gerarchica all’interno dell’ente, eventualmente anche all’interno del gruppo, al fine di accertare se eventuali fatti o risultanze rilevanti debbano essere addebitati a uno o più membri responsabili dell’organo di gestione. In tale contesto, i compiti assegnati dovrebbero essere determinati tenendo conto di tutta la documentazione pertinente, compresi, a titolo esemplificativo, le carte e i codici di governance, gli organigrammi interni e altre forme di designazione dei settori di competenza, le politiche interne, le valutazioni dell’adeguatezza disponibili e le informazioni supplementari fornite in tale contesto, le lettere di nomina o le descrizioni delle mansioni e i verbali delle riunioni dell’organo di gestione;
b. la credibilità e l’affidabilità di tutti i fatti che hanno determinato la nuova valutazione e la gravità delle accuse o degli illeciti effettivi di uno o più membri dell’organo di gestione. Tra le altre considerazioni, gli enti dovrebbero determinare la credibilità e l’attendibilità delle informazioni (ad es. la fonte, la plausibilità, eventuali conflitti di interesse della fonte che fornisce le informazioni). Gli enti dovrebbero considerare che l’assenza di condanne penali non può da sola essere sufficiente a non tenere presenti le accuse.

1. Panoramica

Titolo	Regolamentazione

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