14. La remunerazione fissa del personale dovrebbe riflettere la rispettiva esperienza professionale …

La remunerazione fissa del personale dovrebbe riflettere la rispettiva esperienza professionale e responsabilità organizzative, tenendo conto del livello di istruzione, del grado di anzianità, del livello di competenza e abilità, dei vincoli (ad esempio fattori sociali, economici, culturali o di altro tipo) e dell’esperienza lavorativa, dell’attività aziendale pertinente e del livello di remunerazione della località geografica. La remunerazione fissa, al pari di quella variabile, dovrebbe essere neutrale rispetto al genere.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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