14. Personalens fasta ersättning bör återspegla deras yrkeserfarenhet och organisatoriska ansvar …

Personalens fasta ersättning bör återspegla deras yrkeserfarenhet och organisatoriska ansvar med beaktande av utbildningsnivå, tjänstgöringstid, expert- och kompetensnivå, begränsningar (t.ex. sociala, ekonomiska, kulturella eller andra relevanta faktorer) och arbetslivserfarenhet, relevant affärsverksamhet och ersättningsnivå på den geografiska platsen. Den fasta ersättningen bör vara könsneutral på samma sätt som den rörliga ersättningen.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/