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+Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034 ---+1. Ambito delle imprese di investimento soggette all’esercizio di raccolta delle informazioni sulle remunerazioni ------+13. Le autorità competenti dovrebbero raccogliere i dati sulle remunerazioni relativi ad almeno le … ---+2. Ambito delle imprese di investimento soggette all’esercizio di raccolta delle informazioni sul divario retributivo di genere ------+14. Le autorità competenti dovrebbero raccogliere i dati sul divario retributivo di genere su base … ------+15. Le autorità competenti dovrebbero raccogliere i dati sul divario retributivo di genere a … ---+3. Trasmissione dei dati alle autorità competenti da parte delle imprese di investimento ------+16. Per consentire alle autorità competenti di raccogliere e trasmettere all’ABE i dati sulle … ------+17. Per consentire alle autorità competenti di raccogliere e trasmettere all’ABE i dati sul divario … ---+4. Trasmissione all’ABE dei dati per il benchmarking da parte delle autorità competenti ---+4.1. Preparazione della trasmissione dei dati all’ABE da parte delle autorità competenti ------+18. Entro il 31 marzo dell’anno civile successivo a quello per cui devono essere raccolti i dati … ------+19. Per quanto possibile, si dovrebbe evitare di modificare il campione delle imprese di … ------+20. Previa comunicazione da parte dell’ABE, le autorità competenti dovrebbero escludere dall’elenco … ---+4.2. Trasmissione dei dati all’ABE ------+21. Le autorità competenti dovrebbero trasmettere i dati per il benchmarking dopo aver accertato la … ---+5. Specifiche generali relative a tutti i dati per il benchmarking da segnalare ------+22. Nella trasmissione dei dati per il benchmarking ai sensi delle sezioni 3 e 4, le imprese di … ------+23. I dati per il benchmarking dovrebbero essere trasmessi utilizzando i dati di fine esercizio … ------+24. Gli importi dovrebbero essere segnalati come importi interi, ossia non arrotondati, in euro … ------+25. I dati per il benchmarking relativi all’anno civile in cui si è concluso l’esercizio … ---+6. Specifiche aggiuntive per i dati sulle remunerazioni ------+26. Il numero dei membri del personale dovrebbe essere trasmesso come determinato alla fine … ------+27. Per le finalità degli allegati II e III, il personale più rilevante è il personale specificato … ------+28. Salvo diversamente indicato negli allegati dei presenti orientamenti, le informazioni sulla … ------+29. L’attribuzione degli importi trasmessi alla componente fissa e alla componente variabile della … ------+30. Gli elementi non monetari imponibili della remunerazione dovrebbero essere inclusi con il loro … ------+31. Nella voce «di cui: differiti» dell’allegato II dovrebbero essere segnalati unicamente gli … ------+32. I pagamenti per la cessazione anticipata del rapporto di lavoro , la remunerazione variabile … ------+33. Se membri del personale più rilevante hanno lasciato l’impresa di investimento prima della fine … ------+34. Per le finalità delle tabelle negli allegati I e III, il personale dovrebbe essere classificato … ------+35. Ai fini dell’assegnazione dei membri del personale alle aree di attività e alle categorie di … ------+36. Per le finalità dell’allegato II, la remunerazione variabile riconosciuta sulla base di periodi … ------+37. Le imprese di investimento non soggette all’articolo 32, paragrafo 4, lettera a), della … ---+7. Specifiche aggiuntive per la trasmissione di informazioni sulle deroghe nell’allegato IV ------+38. Le imprese di investimento dovrebbero specificare nell’allegato IV se sono soggette alle … ------+39. Le deroghe di cui all’articolo 32, paragrafo 4, della direttiva 2013/36/UE dovrebbero essere … ---+8. Specifiche aggiuntive per la trasmissione del divario retributivo di genere nell’allegato V ------+40. Le imprese di investimento che partecipano all’esercizio di benchmarking in materia di divario … ------+41. Le imprese di investimento dovrebbero istituire un elenco di tutto il personale e stabilire … ------+42. Il divario retributivo di genere dovrebbe essere calcolato come differenza tra la remunerazione … ------+43. Per ogni membro del personale che dovrebbe essere incluso nel calcolo del divario retributivo … ------+44. Le imprese di investimento dovrebbero calcolare il divario retributivo di genere per tutto il … ------+45. Le imprese di investimento con almeno 250 membri del personale dovrebbero calcolare il divario … ------+46. Le imprese di investimento dovrebbero calcolare il divario retributivo di genere come … ------+47. Il divario retributivo di genere basato sulla remunerazione lorda dovrebbe essere espresso come … ------+48. Nella preparazione del calcolo, le imprese di investimento dovrebbero attenersi alle istruzioni … ------+49. Tutte le cifre dovrebbero essere espresse come percentuali con due decimali (ad esempio «17,23 … ---+9. Qualità dei dati ------+50. Le imprese di investimento e le autorità competenti dovrebbero verificare la completezza e la … ------+51. Se nel corso del tempo i dati per il benchmarking registrano forti fluttuazioni, l’impresa di … ------+52. Le imprese di investimento e le autorità competenti dovrebbero garantire che la somma delle … ------+53. Nel verificare la plausibilità dei dati per il benchmarking, le autorità competenti dovrebbero … ------+54. Se i dati per il benchmarking sembrano essere non plausibili, ma sono di fatto corretti, le … ------+55. Per quanto riguarda i dati per il benchmarking trasmessi che evidenziano potenziali … ------+56. Le autorità competenti dovrebbero fornire quanto prima possibile e per quanto necessario dati … ------+57. Nel trasmettere all’ABE i dati per il benchmarking conformemente ai presenti orientamenti, le … ---+Allegato I – Informazioni generali e informazioni sulla remunerazione di tutto il personale delle imprese di investimento ------+persone) ------+ETP ( ) ------+distribuzioni analoghe) ---+Allegato II – Informazioni sulla remunerazione del personale più rilevante nelle imprese di investimento ------+Riga Organo di gestione Organo di gestione Altri membri dell’alta Altri membri del ------+1 Membri del personale (numero di persone) ------+3 Remunerazione fissa complessiva (in EUR) nell’anno N ------+3 Total fixed remuneration (in EUR) in year N ------+11 Total variable remuneration (in EUR) in year N ---+Allegato III – Informazioni sulla remunerazione del personale più rilevante per area di attività ------+(numero di persone) ------+(ETP) ------+dirigenza» ------+più rilevante» ------+(in EUR) ---+Allegato IV – Deroghe all’applicazione dell’obbligo delle imprese di investimento di pagare una parte della remunerazione variabile in modo differito e in strumenti finanziari ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034 ---+Allegato V – Informazioni sul divario retributivo di genere ------+Impresa di investimento (livello individuale) Denominazione ------+Identificativo dell’entità giuridica Numero ---+Rappresentanza del personale dei diversi generi per quartile di livello retributivo ------+retributivo ---+Divario retributivo di genere sulla base della remunerazione lorda complessiva ---+Allegato VI – Controlli sulla qualità dei dati |
Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034Orientamenti sugli esercizi di benchmarking in materia di prassi di remunerazione e divario retributivo di genere ai sensi della direttiva (UE) 2019/2034 1. Panoramica
1.1 Riferimenti1.2 Requisiti identificati1.3 Standard correlati2. Requisiti identificati
3. Standard correlati
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