61. Jeigu vyriškosios ir moteriškosios lyčių darbuotojų ar valdymo organo narių vidutinio darbo …

Jeigu vyriškosios ir moteriškosios lyčių darbuotojų ar valdymo organo narių vidutinio darbo užmokesčio dydis reikšmingai skiriasi, investicinės įmonės turėtų dokumentuose užfiksuoti pagrindines to priežastis ir prireikus imtis tinkamų veiksmų, arba turėtų gebėti įrodyti, kad šio skirtumo atsiradimo priežastis nėra neutralumo lyčių atžvilgiu principo nepaisymas atlygio politikoj e.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/