61. Jeżeli istnieją istotne różnice między średnim wynagrodzeniem pracowników płci męskiej i …

Jeżeli istnieją istotne różnice między średnim wynagrodzeniem pracowników płci męskiej i żeńskiej lub mężczyzn i kobiet w organie zarządzającym, firmy inwestycyjne powinny udokumentować główne przyczyny, w stosownych przypadkach podjąć odpowiednie działania lub być w stanie wykazać, że różnica ta nie wynika z polityki wynagrodzeń, która nie jest neutralna pod względem płci.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/