103. Het diversiteitsbeleid dient ten minste betrekking te hebben op de volgende …

Het diversiteitsbeleid dient ten minste betrekking te hebben op de volgende diversiteitsaspecten: opleiding en professionele achtergrond, geslacht, leeftijd en, met name in instellingen die internationaal actief zijn, geografische herkomst, tenzij het aspect geografische herkomst niet is toegestaan volgens het recht van de betrokken lidstaat. Het diversiteitsbeleid voor significante RKV-instellingen dient een kwantitatieve doelstelling te bevatten voor de vertegenwoordiging van het ondervertegenwoordigde geslacht in het leidinggevend orgaan. Significante RKV-instellingen dienen de beoogde participatie van het ondervertegenwoordigde geslacht te kwantificeren, een passende termijn vast te stellen waarbinnen het doel moet zijn bereikt, en aan te geven hoe dit doel zal worden bereikt. De doelstelling dient te worden bepaald voor het leidinggevend orgaan als geheel, maar kan in het geval van een voldoende groot leidinggevend orgaan worden opgesplitst in de bestuursfunctie en de toezichtfunctie. In alle andere instellingen, met name met een leidinggevend orgaan van minder dan vijf leden, mag de doelstelling in kwalitatieve termen worden geformuleerd.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/