2. Zakres firm inwestycyjnych podlegających gromadzeniu danych o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć

Właściwe organy powinny gromadzić i przekazywać do EUNB dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć na zasadzie indywidualnej od firm inwestycyjnych, od których gromadzą dane

• o wynagrodzeniach, tzn. od firm inwestycyjnych odpowiedzialnych za konsolidację danych na podstawie art. 7 rozporządzenia (UE) 2019/2033 lub indywidualnych firm inwestycyjnych uwzględnianych w próbce do celów analizy porównawczej wynagrodzeń, które podlegają art. 30 i 32 dyrektywy (UE) 2019/2034.

Właściwe organy powinny gromadzić na poziomie indywidualnym dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć od firm inwestycyjnych mających co najmniej 50 pracowników, z wyłączeniem członków organu zarządzającego pełniącego funkcję nadzorczą. Przy stosowaniu niniejszego punktu właściwe organy powinny starać się zgromadzić dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć od co najmniej pięciu firm inwestycyjnych, do których mają zastosowanie art. 32 ust. 1 lit. j) i l) oraz art. 32 ust. 3 akapit trzeci dyrektywy (UE) 2019/2034, a także od co najmniej pięciu firm inwestycyjnych, do których te postanowienia nie mają zastosowania zgodnie z odstępstwem w art. 32 ust. 4 lit. a) tej dyrektywy.