prílohe IV

Investičné spoločnosti, ktoré sa zúčastňujú na referenčnom porovnávaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, by mali vypočítať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov na individuálnom základe, pričom by mali zohľadniť všetkých svojich zamestnancov vrátane zamestnancov pracujúcich v pobočkách v tom istom členskom štáte, ktorí pôsobia prevažne v členskom štáte, v ktorom má investičná spoločnosť sídlo. Zamestnanci, ktorí sa nachádzajú prevažne v pobočkách v inom členskom štáte alebo v tretej krajine, by nemali byť zahrnutí do výpočtu. EBA Public

Investičné spoločnosti by mali vypracovať zoznam všetkých zamestnancov a určiť, ktorí zamestnanci by mali byť zahrnutí do výpočtu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, v súlade s týmito kritériami:

• a. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov by sa mal vypočítať pre zamestnancov, ktorí sú zamestnancami na konci rozpočtového roka, t. j. zamestnanci, ktorí počas rozpočtového roka opustili investičnú spoločnosť, sa pri tomto výpočte nezohľadňujú.
• b. Zamestnanci, ktorí dostávajú nižšiu než svoju pravidelnú celkovú ročnú odmenu, pretože boli na konci rozpočtového roka na akejkoľvek forme rodičovskej dovolenky, dlhodobej nemocenskej dovolenky alebo dlhodobej mimoriadnej dovolenky, by mali byť z referenčného porovnávania vylúčení; dlhodobá dovolenka by sa mala chápať ako dovolenka trvajúca najmenej tri mesiace po sebe.
• c. Zamestnanci, ktorí boli prijatí do zamestnania počas posledných troch mesiacov rozpočtového roka, by sa v tomto procese nemali zohľadňovať.
• d. Členovia riadiaceho orgánu v riadiacej funkcii by sa mali považovať za zamestnancov a určených zamestnancov.
• e. Členovia riadiaceho orgánu v dozornej funkcii by nemali byť zahrnutí do výpočtu, pokiaľ nie sú zástupcami zamestnancov.
• f. Členovia riadiaceho orgánu v dozornej funkcii, ktorí sú zástupcami zamestnancov, by sa mali započítať ako zamestnanci a pri výpočte určených zamestnancov by sa mali zohľadniť len vtedy, ak sú určenými zamestnancami na základe funkcie, ktorú ako zamestnanci vykonávajú.

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov by sa mal vypočítať ako rozdiel medzi priemernou odmenou mužov a žien vyjadrený ako percento priemernej odmeny mužov. Investičné spoločnosti môžu ako mernú jednotku používať ročnú hrubú odmenu zamestnancov vypočítanú na základe ekvivalentu plného pracovného času. V súlade s usmerneniami EBA o zdravých politikách odmeňovania by investičné spoločnosti mali pri výpočte rozdielov v odmeňovaní žien a mužov zohľadniť celkovú priznanú odmenu a tiež na základe maximálneho úsilia aj úpravu pracovného času, dĺžku ročnej dovolenky a iné finančné a nefinančné výhody, pričom by mali zohľadniť ustanovenia nasledujúceho odseku.

Za každého zamestnanca, ktorý by mal byť zahrnutý do výpočtu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov v súlade s odsekom 40, by investičná spoločnosť mala stanoviť jeho celkovú hrubú ročnú odmenu ako súčet pevnej a pohyblivej zložky odmeňovania s prihliadnutím na tieto skutočnosti:

• a. Nepeňažné výhody (napr. služobné auto, bezúročné pôžičky, bezplatná firemná škôlka atď.) by sa mali zohľadniť v ich zdanenom peňažnom ekvivalente.
• b. Pravidelné platby do dôchodkového systému a zdravotné poistenie pre všetkých zamestnancov by sa nemali brať do úvahy. Mali by sa zvážiť dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia. EBA Public
• c. Mala by sa použiť celá pohyblivá zložka odmeny priznaná za všetky obdobia výkonu, ktoré sa skončili počas rozpočtového roka, z ktorého výpočet vychádza, aj keď sa týkajú období výkonu dlhších ako jeden rok.
• d. Pri výpočte by sa nemala zohľadňovať zaručená pohyblivá zložka odmeny (nástupný bon us) a odstupné (napr. ak sa zmluva so zamestnancom ešte neskončila na konci rozpočtového roka).
• e. V prípade zamestnancov, ktorí pracovali na čiastočný úväzok, a to aj počas časti rozpočtového roka, alebo neboli zamestnaní počas celého rozpočtového roka, aleb o boli počas časti roka na inej forme dovolenky (napr. neplatenej alebo rodičovskej dovolenke), by sa mala stanoviť celá ročná suma pohyblivej a pevnej odmeny na základe maximálneho úsilia, ktorú by zamestnanci dostali, keby boli platení počas celého rozpočtového roka na plný úväzok. Investičné spoločnosti môžu vypočítať sumy extrapoláciou odmeny, napr. priznanej za prácu na čiastočný úväzok, na celkovú ročnú hrubú odmenu na základe plného pracovného úväzku (napr. odmena zamestnancov pracujúcich na 50 % čiastočný úväzok by sa vynásobila koeficientom 2, aby sa získala ročná odmena na plný úväzok).

Investičné spoločnosti by mali vypočítať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov za všetkých zamestnancov (vrátane určených zamestnancov, určených na individuálnom základe) a samostatne za svojich určených zamestnancov. Investičné spoločnosti by mali v súlade s vnútroštátnym právom a GDPR vynaložiť všetko primerané úsilie na určenie pohlavia svojich zamestnancov. Investičné spoločnosti môžu vynechať zamestnancov, ktorých pohlavie nie je možné určiť.

Investičné spoločnosti, ktoré majú 250 alebo viac zamestnancov, by mali vypočítať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov pre každý kvartil ich celkového odmeňovania a celkovo. Investičné spoločnosti s menej ako 250 zamestnancami by mali predkladať len údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov na základe celkových údajov za všetkých zamestnancov. Investičné spoločnosti, ktoré majú 250 alebo viac určených zamestnancov, by mali vypočítať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov pre každý kvartil ich celkového odmeňovania a celkovo. Investičné spoločnosti s menej ako 250 určenými zamestnancami by mali predkladať len údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov na základe celkových údajov za určených zamestnancov.

Investičné spoločnosti by mali vypočítať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov z hľadiska zastúpenia každého pohlavia ako percentuálny podiel mužov a žien na základe počtu všetkých zamestnancov, resp. všetkých určených zamestnancov – v prípade potreby podľa odseku 45 podľa kvartilov – pričom percentuálne podiely zastúpenia mužov a žien spolu by mali v prípade potreby viesť k hodnote 100,00 % pre každý vypočítaný kvartil a pre celkové údaje za všetkých zamestnancov a za určených zamestnancov.

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na základe hrubej mzdy by sa mal vyjadriť ako rozdiel medzi úrovňou odmeňovania mužov a žien ako:

• a. rozdiel medzi priemernou odmenou mužov a priemernou odmenou žien vyjadrený ako percento priemernej odmeny mužov a EBA Public
• b. rozdiel medzi mediánom odmeny mužov a mediánom odmeny žien vyjadrený ako percento mediánu odmeny mužov⁶ .

⁶ Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v percentách = (priemerná odmena mužov – priemerná odmena žien)*100/priemerná odmena mužov

Investičné spoločnosti by mali pri príprave výpočtu dodržiavať tieto pokyny:

• a. Odmeny zamestnancov (bez ohľadu na ich pohlavie) by mali byť zoradené podľa výšky odmeny od najnižšej sumy. Každá suma odmeny pre zamestnanca by sa mala priradiť k mužskému alebo ženskému pohlaviu a mala by sa zaznamenať bez ohľadu na to, či ide o určeného zamestnanca alebo nie.
• b. Zamestnanci iného ako mužského alebo ženského pohlavia by mali byť priradení k pohlaviu, s ktorým sa identifikujú, alebo ak toto pohlavie nie je známe alebo ak sa líši od mužského alebo ženského pohlavia, títo zamestnanci by mali byť priradení k mužskému alebo ženskému pohlaviu podľa toho, ktoré má celkovo nižší počet zamestnancov.
• c. Stanovený zoznam zamestnancov by sa mal v prípade potreby podľa odseku 45 rozdeliť do kvartilov.
• d. Mal by sa vypočítať medián a priemer odmien pre všetkých zamestnancov a zamestnankyne a osobitne pre určených zamestnancov a zamestnankyne – celkovo a v prípade potreby podľa odseku 45 pre každý kvartil.

Všetky údaje by mali byť vyjadrené v percentách zaokrúhlených na dve desatinné miesta (napr. „17,23 %“ alebo „ – 17,23 %“ v prípade zápornej hodnoty). Ak nie je možné vypočítať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov pre jednu kategóriu, pretože v nej pracujú len ženy, údajovému bodu v prílohe V by sa mala priradiť hodnota „N/A“; ak v nej pracujú len muži, výsledok by mal byť „100,00 %“.